省委常委、市委书记连维良在市纪委二次全会上特别强调，真抓实干、务求实效必须在数字的真实性上下工夫，严查弄虚作假问题，让弄虚作假者承担的责任比完不成目标承担的责任更大，让弄虚作假受到严肃的责任追究。

　　这一“剑”，正戳中弄虚者要害；这“警钟”，敲击着作假者心脑。弄虚作假，只会得不偿失！

　　毋庸讳言，弄虚作假现在已成为一种痼疾，“干部出数字，数字出干部”屡见不鲜。为了出政绩，出形象，有的干部“添油加醋”，本无政绩可言，却不遗余力地鼓劲猛吹，靠虚报浮夸“撑门面”；仅仅做了点工作，就一碗米加十碗水，针眼大的事戴上斗大的帽子，无限膨胀。有的干部惯于“无中生有”，怀揣报表，按“需”而填，一变十，十变百，数字成了掌中物。还有的干部习于“避重就轻”，无论汇报工作还是撰写材料，谈成绩、优点，滔滔不绝，而对缺点、不足，则轻描淡写，一笔带过。如此种种情形，无论是“注水”还是“缩水”，说穿了，就是一个“私”字在作怪，目的是给自己脸上贴金。

　　撒谎，是严重的人品缺陷。列宁说：“吹牛撒谎是道义上的灭亡，它势必引向政治上的灭亡。”确实，弄虚作假严重侵蚀着官场文化，降低着官员品性。虚假之风蔓延，不仅会使老百姓对官员品德、权威发生严重怀疑，还会带坏社会风气，破坏党的公信力、凝聚力，危害党的执政基础，误国误民。

　　如何防止弄虚作假？一方面，严肃查处，坚决让弄虚作假者付出沉重代价。一旦发现干部弄虚作假，不仅让吹牛者得不到“牛”，而且让他付出巨大的诚信成本，让他明显感到“赔大了”、“亏多了”。

　　处理弄虚作假干部，绝不能板子高高举起，然后轻轻落下，更不能割发代首，搞下不为例，否则，制度就会成“稻草人”！

　　另一方面，要建立科学务实的考核考评机制，让事实说话，让成绩说话。譬如，听招商引资、平安建设工作回报，不能光听说，更要看；不仅要看，更要核实。要知道，求真与细化是防止弄虚作假泛滥的关键。同时，要从制度层面保障说实话者不吃亏、办实事者得实惠，绝对不能允许出现“邪反压正”、说真话者受到排挤与不公正对待的现象。

　　虚假之风如毒草，有土壤、有适宜的环境就会疯狂生长、四处蔓延；虚假之风似瘟疫，控制不住就会大范围传染、泛滥成灾。遏制虚假之风，需要动真的、来实的，需要拿出壮士断腕的勇气和破釜沉舟的决心。否则，别无他法！