本报讯（记者 杨寒冰 实习生 李铭 通讯员 高锦）连日来，河南电视台等多家媒体记者相继来到我市，以我市推行“首席员工”制度为素材，进行深入采访。据了解，目前全省各地正在积极推广洛阳“首席员工”制度经验。

　　“首席员工”是指在企事业单位主要专业技术工种（岗位）上，技术处于行业领先水平、理论达到一定高度、爱岗敬业的职工。我市实行的是“一年一评，能者上、庸者下”的考评管理机制。 　

　　据介绍，为配合市委、市政府实现“建设新型工业基地，再造一个新洛阳”的宏伟目标，市总工会自2005年开始，在中铝洛阳铜业有限公司等企业的关键工种、关键岗位、关键程序中技术密集的工种和岗位推行“首席员工”制度试点。

　　从2006年3月开始，在全市规模以上企业推行此项制度。截至2006年年底，全市共有202家企事业单位通过“技术比武＋理论考试＋实际操作”的选拔方式，产生了864名“首席员工”。

　　“首席员工”的技术津贴由所在单位出资，每月发放100元至500元不等的补助。据不完全统计，2006年，全市共为“首席员工”发放技术津贴200万元。

　　“首席员工”制度的推广，不仅造就了一批具有现代化科技知识和创新能力的高技能人才，还在广大职工中产生了骨干带动效应，激发了全市职工的创造欲。2006年，全市经过职工提出合理化建议，共实施技改项目357项，创造价值2.8936亿元，有力地促进了群众性经济技术创新活动的开展，提高了企业技术创新能力。　　

　　前不久，在洛阳召开的全省推广“首席员工”制度现场会提出，在全省学习推广洛阳的经验。