从10月1日起，我市市区及所辖多数县（市）的月、小时最低工资标准上调为550元、6.5元，偃师、新安、栾川、孟津、嵩县、汝阳等县（市）涨幅高达71.9%。

　　“三金”该不该算在最低工资内？包吃住的工作如何计算工资？病假工资如何支付？用人单位拒不执行最低工资标准，劳动者该怎样维护自己的权益？昨日，市劳动和社会保障局劳动工资科科长任志军详解最低工资标准“新政”。

　　最低工资不能抵扣“三金”

　　案例：张女士在西工区一家广告公司做保洁员，公司给她交了“三金”，但每个月却从她的工资里扣掉50多元作为抵扣，她觉得不合理。

　　解析：任志军介绍，我市规定的月最低工资不包括职工个人缴纳的各种社会保险和福利待遇（如养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等），即除掉用人单位代扣代缴职工个人各项社会保险金和住房公积金后，支付给劳动者的工资不得低于当地月最低工资标准。但小时最低工资除外，因为在测算的时候，已经把各项社会保险金和住房公积金包含进去了。

　　包吃住工资不能低于最低工资标准

　　案例：在人才市场，经常能见到类似的招聘广告：“包食宿，月薪600元。”这种以包吃包住形式和雇主约定工资的情况是否也要执行最低工资标准，许多人心里没有底。

　　解析：任志军说，根据有关规定，以下收入不包括在最低工资范围内：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。此外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围，也不包括在最低工资内。

　　病假工资不能低于最低工资标准的80%

　　案例：王锋是一名在洛打工人员，去年曾向公司提出辞职，公司为了挽留他，同意为他加薪。之后他因一次事故受伤，不得不长期请病假养伤。但病假期间，单位只给他支付每月400元的基本生活费。

　　解析：病假和事假期间，劳动者没有进行正常劳动，工资应该怎么算？按有关规定，病假期间工资有两种计算方法：一是按工作年限和在本单位的工作时间计算；二是单位支付给职工的病假工资可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，按照最新标准，市区不得低于440元。

　　据了解，由于此次最低工资标准调整幅度较大，各级劳动监察部门将不定期到用人单位检查工资支付情况。如果用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者可拨打市劳动监察大队的举报电话：0379—63221615进行投诉。