姜先生：我公司招用一批员工，在什么条件下可以约定由劳动者承担违约金？

　　河南大进律师事务所左鑫、谢亮：《劳动合同法》规定，劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种： 1.劳动者违反服务期约定的。《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.劳动者违反竞业限制约定的。《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得约定让劳动者承担违约金。

　　《劳动合同法》之所以对约定由劳动者承担违约金的范围作出限制性规定，是因为在劳动合同订立过程中，劳动者往往处于弱势地位。用人单位经常利用劳动者急于获得工作的心理，在劳动合同中加入不合理的违约金条款，而很多劳动者迫于经济压力不得不接受。但是，在有服务期约定和竞业限制约定的情况下，劳动者根据合同的约定负有特殊的义务，允许在此情况下约定由劳动者承担违约金，有利于约束劳动者，平衡劳资双方的利益，因而是适宜的。你公司可以和符合签订服务期协议或竞业限制协议的劳动者约定，在其违反服务期协议或竞业限制协议时，向你公司支付违约金。