孔先生：我与一酒店签订的劳动合同约定，单位每月从我工资中扣除100元作为保证金，这笔钱在我辞职3个月后退还。这样的约定合法吗？

　　河南大进律师事务所左鑫、谢亮：劳动报酬是指劳动者因提供自己的劳动而应获得的收入。劳动报酬可以因劳动者劳动岗位、技能以及工作数量、质量等的不同而不同，但对提供了劳动的劳动者，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向其支付劳动报酬，并且及时足额支付。

　　近年来，用人单位不按时足额支付劳动报酬的现象时有发生，严重影响了社会稳定。为此，《劳动合同法》第三十条特别规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”目前国家关于支付劳动报酬的规定主要有：1．用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；2．工资应当以货币形式支付给劳动者本人；3．在法定情形下，即使劳动者没有提供劳动，用人单位也应当依法支付工资，如劳动者依法享有年假、婚丧假期，应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资；4．用人单位应当按照法定的日期足额支付劳动者工资。综上可知，用人单位应当严格按照国家规定和劳动合同约定的时间、标准、数额，及时全额支付劳动者工资，不得拖延，不得部分支付，更不得不支付。本案中，酒店与你的约定严重违犯了《劳动合同法》第三十条的强制性规定，是无效的，酒店应当及时全额支付你应得的工资。你可要求酒店返还扣发的工资，否则你可向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。