本报讯 （记者 李江涛）今年是《劳动合同法》实施第一年，昨日从市劳动和社会保障局获悉，由省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁处监制的新版劳动合同书已印发。“新版劳动合同书亮点多。”市劳动和社会保障局有关负责人介绍，该合同书可操作性、适用性强，能有效维护劳动双方的合法权益。

　　关键词：工时制度

　　每周工作时间多长？休假时间咋安排？这些都是劳动者关心的问题。新版劳动合同书第三条规定了工作时间和休息、休假等方面的内容。

　　合同书将工时制度分为三类，即标准工时工作制、综合计算工时制和不定时工时制。执行标准工时制的，劳动者每日工作时间８小时，每周４０小时；执行综合计算工时制的，劳动者平均每日工作不超过８小时，平均每周工作不超过４０小时；执行不定时工时制的，在保证完成用人单位任务的情况下，劳动者自行安排工作和休息时间。

　　该合同书还明确注明，用工单位应按国家规定安排劳动者带薪休假和在国家法定假日休假。

　　关键词：劳动报酬

　　劳动监察部门处理的劳动纠纷中，绝大多数问题都出在劳动报酬上。新版劳动合同书对劳动报酬的相关规定比较详细，以“填空”形式，要求用人单位必须在每月的固定时间内以货币的形式支付劳动者工资，以及确定基本工资标准等。

　　合同书还要求劳动关系双方明确试用期内的工资标准。市劳动和社会保障局有关负责人介绍，试用期工资不是老板想发多少就发多少，而是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　据介绍，目前我市最低工资标准为：市区、偃师、新安、栾川、孟津、嵩县、汝阳５５０元，伊川、宜阳、洛宁每月４５０元。

　　关键词：保险福利

　　一旦劳动者与用工单位签订了劳动合同，用工单位就必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险），这一点，新版劳动合同书“白纸黑字”写得一清二楚。

　　此外，该合同书还明确注明，劳动者因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。同时，若单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权拒绝执行。

　　市劳动合同管理领导小组办公室有关负责人介绍，目前我市已有不少用工单位用新版合同书与劳动者签订了劳动合同，这对建立稳定和谐的劳动关系具有重要意义。虽然用工单位不一定采用该劳动合同书，但必须严格按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同，从这一点上讲，该合同书的示范、引导意义非常强。

　　该负责人还介绍，今年我市将重点推进民营企业与劳动者签订劳动合同，力争实现所有用工单位与劳动者普遍签订劳动合同。