待岗两年，单位没有提供任何工作岗位，不考核、不晋级、不能参加党的组织生活，涧西区的常先生就遇到了这样的事情。

　　2006年，在涧西某单位工作的常先生因为成绩突出，被派往外地学习。3个月学成归来后，常先生原有的工作岗位竟被他人顶替，单位让其在家等待但保证工资照发，等到有合适的职位再让常先生出任。这一等就是两年，常先生看着同事的工资都涨了，而自己还是领着原有的数额，到单位一问才知道，对于事业单位人员最重要的年度考核，自己这两年却被遗忘，另外工资套改的手续也都没有完善，直接影响了个人的工资调整。

　　常先生找到了市人事局的人事争议仲裁科，依据人事争议仲裁的有关规定，事业单位人员在待岗期间，单位要通过内部调整或安排临时性工作，给待岗人员提供至少两次的上岗机会，常先生所在的单位明显违背了有关要求，经过协调，常先生所在单位又为其提供了新岗位，他的合法权益也得到了维护。

　　权益受到侵害

　　可以请求人事仲裁解决

　　大家只知道当自己的劳动权利受到侵害可以请求劳动仲裁给予协调解决，而对人事争议仲裁也许还不太熟悉。劳动与人事仲裁区别何在？当自己的哪些权益受到侵害可以请求人事仲裁解决呢？

　　市人事局人事争议仲裁科科长张晓娟介绍，人事争议仲裁可适用于事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议等。

　　劳动争议仲裁

　　与人事仲裁的区别

　　相对于上述人事争议仲裁使用的范围，劳动争议仲裁主要受理的内容包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议。

　　另外，劳动与人事争议仲裁规定的时效略有不同。人事争议仲裁办法中规定，当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。而劳动争议仲裁的相关条例规定，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。

　　让职工及时维护权利

　　据介绍，我市现有事业单位7097个，在职人员133231人。当前，随着以推行聘用制和实行岗位管理为主要内容的事业单位人员制度改革的逐步深化以及一系列规范人事、劳动关系法律法规的颁布施行，事业单位管理体制中的一些深层次矛盾和问题日益凸现，使得人事争议呈现出数量持续上升的趋势。

　　去年10月起在全国刚刚施行的《人事争议处理规定》规定了新的仲裁员选择制度，即仲裁庭由3名仲裁员组成，发生人事争议时，首席仲裁员和其他两名仲裁员组成仲裁庭，首席仲裁员由仲裁委员会指定，其他两名仲裁员当事人双方可在仲裁委员会所有的仲裁员中自由选定一名仲裁员。

　　为配合这一新条例的实施，让职工及时维护权利，我市近日在全省第一家出台了人事争议仲裁当事人选择仲裁员试行办法，进一步增加了人事争议仲裁的公开性和平等性。具体的选择程序为：人事争议仲裁委员会在向当事人送达受理通知书和应诉通知书时，同时送达洛阳市人事争议仲裁当事人选择仲裁员通知书及仲裁员名册。当事人在接到通知书后3个工作日内向人事争议仲裁委员会提交回执。逾期不提交的则视为放弃选择权，由人事争议仲裁委员会指定仲裁员，组成仲裁庭。

　　见习记者 李迎博 实习生 王笑辉 通讯员 杨冰梅