本报讯
日前,刚刚上任洛宁县国有资产管理局局长的孙海珊激动地说:“我一定不辜负大家厚望,努力做好本职工作。”
孙海珊原是该县纪委的一名普通干部,这次通过该县公开选拔科级领导干部, 走上了领导岗位。
为完善选人用人机制,着力提高选人用人公信度,5月初,洛宁县在认真总结以往公选经验的基础上,借鉴外地公选经验,制订了公开选拔科级领导干部的工作方案,并对35岁以下拥有全日制本科学历的年轻干部,实行不限行政级别的特殊政策。
方案出台后,全县干部踊跃报名。按照“民主、公开、竞争、择优”
和“多中选优,优中选强”的原则,经过严格的资格审查,在县人大代表、政协委员等监督下,通过笔试、面试,报名者中有27人进入了组织考察程序。接着,该县县委全体常委及用人单位一把手与考察对象进行座谈,进行了第二次面试。最终,有9名同志走上了领导岗位。
该县县委常委、组织部部长杨广欣说:“我们公开选拔领导干部,就是要变‘市场相马’为‘赛场选马’,实现‘德才标准’与‘群众公认’相结合,为想干事、能干事的优秀人才搭建施展才华的平台,避免选人用人上的不正之风。”
(赵笑菊 高文治)