我们看到，《个人绩效档案》里设有本职工作、争先创优、学习教育、作风纪律、廉洁自律等９项内容，他们采取每月个人自填自评、部门领导点评、职能部门考评、每季度主管院领导审核、年底总评相结合的方式进行。“这项制度的实施，使人人有了工作目标，奖惩有了依据，年终依据档案记录区分优劣并兑现奖惩。”市检察院有关负责人介绍说，这项制度实施后调动了干警的工作积极性和创造性，提高了机关工作效能。

　　与此同时，市检察院还强力推行“周公布”、“月汇报”和“季通报”等制度，不断健全工作落实推进机制，确保各项工作目标任务能落实在平时。这些制度的综合运用，有力推动了我市各项检察工作有序开展，市检察院也被最高人民检察院授予“全国基层检察院建设组织奖”等一系列荣誉称号。