我的一位朋友被招聘到一家企业，但企业却迟迟不安排他工作，他就很焦急。一次次地给我打电话，希望我能帮他说说情，早日安排他上岗。

　　我也正好和这家企业的领导熟悉，于是就帮他问问情况。

　　企业领导说，这次没想到招到这么多人，于是就想优中选优筛查一下，希望能留下那些踏实肯干的人。

　　闲谈中，我问领导：“以前收人一直不顺，可能是最近好多人都听说你们的工资特别高，所以就趋之若鹜，蜂拥而至吧？”

　　他接着我的话说：“其实你说的问题，我们确实也注意到了。确实是有的工人的工资很高，一月能拿到六千多元，这在咱们内地企业，属于很高了。”

　　“可听说有的人每月工资并不多呀，会不会像大家传闻的，挣钱多的都是和领导有关系的？”

　　“我们也想调节，可大多时候无从下手。你也知道，咱的企业是重工业，脏、累，环境也差。于是，平时就有人遇到难活儿、急活儿时挑三拣四、拈轻怕重，而有些人，却总是默默地执行，只要是领导安排的活儿，人家就干，从来没有挑拣过。你说，假如你是领导，再遇到‘肥’一点的活儿时，是不是首先就考虑让这些人干了？”

　　我点点头：“哦，原来是这种情况。我的这个朋友一直让我推荐他，看来，没有用了。”

　　领导语重心长地说：“谁介绍的其实关系不太大，无非也就是刚开始来的时候，会照顾一些，可时间一长，重要的还是他自己呀。”

　　我笑着说：“听你这么一说，我算明白了，最好的介绍人就是自己。”

　　对方连连点头。

　　确实，许多人总是把希望寄托在别人身上，希望通过别人的推介提高自己的身价。殊不知，很多情况下，自己是最好的推介人。有能力当然是好事，但千万不要把自己的能力当成资本，在工作中推三阻四。应该尽量和企业的整体调节保持一致，减少发生冲突的机会。这道理听起来简单，说起来谁都懂，可就是执行起来有难度。

　　职场中，应该牢记一句话：最好的介绍人是自己。寄希望于别人，都是徒劳。