新华社长沙１１月５日电 （记者黄兴华）记者从湖南岳阳市委组织部获悉，自９月下旬以来，全市有８７名状态不佳干部受到批评或处分。

　　近年来，岳阳市各级领导班子和干部，利用优势，把握机遇，使岳阳的经济社会步入了发展的快车道。但是，少数班子、个别干部仍然存在“不在状态”的现象，影响当地发展。

　　岳阳市委认为，在改革发展的关键时期，领导干部必须牢固树立不进则退、慢进也是退的责任感和紧迫感。他们认为，如果领导班子、领导干部精神状态、工作状态不好，就会耽误当地的发展。在实践中，他们提出对“不在状态”的干部“不换状态就换人”的干部队伍建设思路。

　　岳阳市委列出的“不在状态”的现象主要包括故步自封、狭隘小气、消极怠工、“官”念过重、无视政令等八种，要求从思想、精神、工作上切实改变状态，同时对“不在状态”的干部，依程序分别给予诫勉谈话、责令书面检讨、通报批评，或对其进行交流换岗、降职、降级、责令辞职、免职、辞退等处理，并通过媒体定期通报。

　　岳阳市委组织部负责人介绍，这一举措实施以来，岳阳市各级各部门以此作为转变干部作风、融洽党群干群关系的切入点，并结合实际出台了一些配套制度，形成了提升状态、推动工作的长效机制。