据新华社北京１１月１８日电 （记者 谭浩）面试名单是如何确定的？会不会存在招考部门暗箱操作确定面试人员的情况？如果发现有违规操作现象，考生将如何寻求帮助……对于考生关心的一系列问题，人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋１８日表示，考试主管部门将从面试名单确定、试题命制等各环节确保面试公平公正。

　　杨士秋１８日在中国政府网接受专访时说，首先，在确定面试名单环节，进入面试名单必须按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，根据计划录用人数３～５倍的比例确定，并公布面试最低合格分数线。“在试题命制环节，我们改变了以往提供参考题本，各招录机关自行命制的做法，从２００７年开始，改为统一提供面试题本，提高了面试试题的质量，增强了面试工作的保密性”。

　　其次，在面试考官组成上，所有考官必须经过培训。“我们同时要求，面试考官小组中持有省级以上公务员主管部门颁发的面试考官资格证书或者面试考官培训合格证书的人员比例，不得低于面试考官总数的６０％；担任面试主考官的，应当持有中央公务员主管部门颁发的面试考官资格证书。”杨士秋说，在面试组织管理环节，针对以往招录机关面试时间不一、拖延时限的状况，要求招录机关在集中时间内统一进行；在面试后续阶段，招录机关必须告知考生本人面试成绩，确保考生的知情权。