洛阳供电公司成立于1958年4月，系河南省电力公司直属国有大一型企业，担负着洛阳市九县（市）六区650多万人民群众生产生活的供用电任务。该公司先后荣获“全国文明单位”、“全国企业文化建设优秀单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“全国模范职工之家”等多项荣誉称号，社会民主评议行风活动自2005年至今连续三年保持全市公共服务行业第一名。

　　

　　牢记使命 完善文化体系

　　

　　作为关系全市能源安全和经济社会发展的国有大型企业，该公司担负着重要的经济责任、政治责任和社会责任。在企业文化建设过程中，该公司紧紧围绕建设“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的“一强三优”现代公司发展战略，积极传承国家电网公司的行业母文化，深入融合洛阳底蕴深厚的河洛历史文化，认真挖掘公司50年积淀的优秀文化基因。公司企业文化建设历经萌芽、发展、整合、提升四个阶段，经过由模糊认识到清晰定位，由分散运行到系统推进，由领导重视到全员参与的不断转变，最终提炼形成了以安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、先锋文化、人才文化为核心，与“责任铸金牌”理念相渗透的企业文化体系。

　　洛阳供电公司根据公司确立的安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、先锋文化、人才文化六大运营文化，精心编写了《洛阳供电公司企业文化手册》，手册中对企业应遵循的核心理念、行为规范、形象标志、企业歌曲和节日庆典等内容向社会、客户和员工进行宣传，明确企业的价值取向和价值判断。

　　

　　广泛发动 整合文化资源

　　

　　在推进过程中，该公司注重引导和发挥干部队伍承上启下的重要作用，启动中层干部战略执行力提升培训项目，通过委托清华大学职业经理人训练中心对公司领导班子、中层干部和管理专责开展一体化培训，掌握企业文化的基本理论和基本知识，以及推进企业文化建设的方法和途径。

　　该公司开展问卷、座谈、访谈等多种调研形式，确立文化理念，丰富文化内涵，完善文化体系，邀请企业文化研究会专家给41个部门和9个县级供电企业代表讲课，向员工代表280人、家属代表50人、客户代表11个发放问卷调研，与公司领导和中层干部进行一对一专访，组织新、老员工、青年骨干57名进行了专题座谈。在公司内部广泛开展文化故事征集活动，从征集的500余篇故事中认真筛选出48篇，并整理编印《洛阳供电公司企业文化故事》。公司把洛阳牡丹的不同颜色元素融入企业文化故事的八个篇章中，寓意贴近主题，蕴涵丰富，生动形象。

　　2008年11月7日，洛阳市109家单位200多名代表到公司参观、交流企业文化建设经验，公司具有时代特征、行业特性、地域特点、体系严密的企业文化成果得到了代表们的普遍认可。

　　

　　文化落地 服务洛阳发展

　　

　　在六大运营文化的引导下，该公司围绕创建和谐企业，积极服务洛阳经济社会发展，将“软实力”转化为“硬成绩”，真正做到了“让客户满意、让政府放心、让社会赞誉”。

　　2008年6月，全省首座数字化变电站110千伏金谷园变电站通过专家鉴定，在技术上达到了整体国际先进，多项创新技术国际领先的水平；7月，全省最大的500千伏嘉和变电站也顺利投入运行，一项项纪录在洛阳供电人的努力下刷新。洛阳供电区骨干电网已成功实现了由220千伏向500千伏的转变，500千伏系统形成以牡丹变、嘉和变为主要电源支撑的南、北两个分区电网，220千伏电网、市区110千伏电网已形成双环网结构，大大增强了洛阳地区电网输供电的能力，为工业、农业和城乡居民持续增长的用电需求提供了坚强保障。

　　该公司全面落实四个服务宗旨，加强供电营业窗口规范化建设，优化服务流程，完善服务标准，规范服务行为，开展“电力社区共建”等特色营销服务，圆满完成了牡丹花会、奥运会、残奥会火炬传递、河洛文化节等重大保电任务。公司积极实施“新农村、新电力、新服务”发展战略，提前实现全市“户户通电”目标，全部解决了8474户“无电户”的用电问题。2008年5月，洛阳市“农田机井通电”一期工程完工，有效解决了洛阳425眼机井、8万亩农田排灌浇地用电问题，为我市农业粮食增产奠定了基础。

　　积极履行社会责任，彰显国企大爱风采。该公司坚持组织开展爱心助学、驻村扶贫、绿化捐款、军民共建等各项社会公益活动，积极主动担负社会责任。尤其在今年1月和5月，该公司先后组织100余人和30多辆载满物资的抢修车辆投入援湘抗冰救灾和援川抗震救灾，舍生死、忘安危、显大爱。公司员工以实际行动彰显了“自强不息、无私奉献”的企业品格。

　　企业文化孕育企业之魂。2008年11月6日，洛阳供电公司召开企业文化成果发布暨宣贯大会，一个具有浓郁地方特色同时融合了国家电网公司文化特征，受到员工广泛认同的洛阳供电公司企业文化体系正式确立，这朵璀璨的文化之花将从此盛开在河洛大地，向古都人民传递洛阳供电“点亮万家灯火 牵手河洛发展”的崇高企业使命。

　　（王治 吴涌）