双选会现场。    记者 杜武 摄

　　13日，洛阳师院举行毕业生冬季双选会，约7000名大学毕业生涌入招聘现场找“饭碗”。

　　面对不期而至的就业“寒流”，回过神来的中小企业迅速出手揽才，成为双选会上一大亮点。

　　国企大单位缺席

　　中小企业“补位”

　　与往年不同的是，大张集团一次就带来了100人的庞大招聘计划，引来了众多大学生前来面试。

　　“前几年有的大学生不太愿意来，现在校园招聘容易多了。”带队的大张集团副总经理郭艳玲说，作为一家快速成长的民营企业，近几年，大张集团推行规范化管理，同时发展电子商务和现代物流，特别是一些管理岗位，需引进不少学历层次较高的复合型人才，今年该公司校园招聘数量比往年明显增加。

　　毕业生就业压力大了，反而给用人单位提供了更好的揽才机会。天津狗不理集团对应聘大学生要求从基层岗位做起。其代表沈先生说，此次招聘主要是储备人才，未来3年，该公司将大力开发尚属空白地带的河南市场，届时这批大学生肯定会派上大用场。去年，洛阳长城计算机学校招聘只要大专以上学历的，其他的不予考虑。今年学校招聘的门槛抬高到本科以上学历，并且要有高中教师资格证和普通话二级以上证书。

　　在招聘现场转一圈，记者发现，除了部分北京、天津企业，沿海热点企业今年不见踪影，社会知名度较高的国企大单位也纷纷缺席，占用人单位总数七成左右的是中小企业。据洛阳师院招生就业处副处长李柯介绍，当天共有250余家单位进场招聘，他们带来了近6000个就业岗位。这一数字与往年相比并没有明显的下滑，最主要的原因是中小企业校园招聘的积极性高了，补充了大量的就业机会。

　　一次就业难定终身

　　起薪预期降低

　　10时许，洛阳师院汉语言文学专业的小杨终于挤到一家民办学校的面试台前。手持小学和高中教师资格证，普通话一级乙等证书，为了顺利就业，她可谓下足了工夫。

　　在会场转了一大圈，小杨发现，招师范专业的绝大多数是民办学校，自己的选择余地其实并不大。最后小杨选择了涧东路一家民办学校，试用期工资800元，转正以后1500元至2000元。“起薪低点关系不大，民办学校也能接受。”小杨说。

　　眼前的就业“寒流”，让不少学子放低了“身份”。一家准五星级酒店招收大专生当行李生、客房和餐厅服务员，仍吸引了不少学子前来面试。不过当一名本科生前来应试时，被酒店方婉拒：“有点大材小用，再说将来可能留不住。”

　　“一月好几千元，我也想这样，可是谁会提供这样的好岗位？”洛阳师院政治专业的小陈说，就业形势就摆在眼前，一次就业不可能定终身，要求太高不现实。只要能发挥专业所学，自己喜欢干就行了，至于起薪水平，1000元左右也可以接受。

　　毕业生抢“饭碗”

　　只盯大单位是“死路”

　　至11时许，大学生小王仍未投出一份简历。像他一样，不少人为“小企业太多，理想的大单位太少了”而犹豫不决。

　　李柯也表示担心，尽管有近6000个就业岗位，学子们能拿到手的岗位到底有多少？

　　“只盯住大单位不放，可能是‘死路一条’。”某公司人力资源经理陈先生说，虽然中小企业就业潜力很大，也需要高学历的人才，但目前中小企业使用人才，并不是“非大学生不用”。中小企业大量到校园招聘大学生，除少数是为了储备外，大多还是立足于“急用”的。如果校园招聘效果不理想，他们就可能转向社会招聘有经验的成熟人才，这样一来，就业机会就会从身边白白溜走。

　　有关专家认为，中小企业同样有大展宏图的机会。大单位内部人才竞争压力大，想得到一个发展的机会很难。而中小企业得到发展机会相对更多，如能进入中层以上，同样会在社会竞争中处于有利的位置。因此一旦机会来临，大学生该出手时要尽快出手，先有立身之地，再求发展。