据红网长沙2月3日消息 湖南省浏阳市城管局的于钢在春节过后收到一份“新年礼”：一纸辞退令，因为过去一年他连续违纪旷工10天以上，没能通过年度绩效考核。和他一样在开年之际遭遇辞退或开除命运的，还有另外16名公职干部。更多人因作风粗暴、腐化堕落等获警告或记过处分。

　　所有不光彩名单，在今天召开的浏阳市公务员大会上当众宣布。历年来最严肃的一次吏治行动，在浏阳市公务员队伍中引发了一场不小的“地震”。

　　果断查处“害群之马”

　　2008年，在浏阳市参加考核的24609名国家机关事业单位工作人员中，3640人被评为优秀、68人基本称职（基本合格）、35人不称职（不合格），其中已辞退和拟辞退4人、行政开除13人。私底下，不少人称这是浏阳近年来最为严肃的一次“吏治”。

　　浏阳市市长梁仲指出：“采取坚决果断措施，发现（干部违纪）一起处理一起，就是要让那些影响干部队伍形象的害群之马没有容身之地。”他介绍，过去一年，全市共举办各类干部职工教育培训班524期，参培25916人次，干部队伍理论素养和业务水平稳步提高，政务服务水平明显提升。但是，干部队伍中还存在一些不容忽视的问题，有些问题还比较严重。

　　市长批评干部作风五大痼疾

　　对于这些“比较严重”的问题，浏阳市组织市纪委监察局、组织部、法院、检察院、审计局、财政局、人事局等部门，进行了专题研究，总结为五大痼疾。

　　今天大会上人手一份的12页市长讲话稿中，梁仲用了整整4页来痛陈干部纪律和作风存在的问题：一是有干部工作散漫，作风不实，措施不力，失职失责。二是有干部利欲熏心，玩弄职权，以权谋私。三是有干部知法犯法，粗暴对待群众。四是有单位奢侈浪费，挥霍公款。五是有干部自律不严，腐化堕落。

　　13年开除或辞退211名公务员

　　以往对党政机关公务员的年度考评尽管也存在诸多问题，但在群众测评这个环节，大多数人出于人情、关系等多种因素，总是给同事评了称职或优秀。

　　浏阳市委、市政府看到这种考核方法的不足，从近几年开始，推行公务员绩效考核制度，按照个人工作记录、日常检查监督、征求服务对象意见等程序，将公务员年度考核实行量化打分制，得分高、绩效优秀者，受到表彰奖励，年终奖金高于平均奖20％以上，得分低、绩效考核不合格者，不但年终奖金全无，还要被亮“黄牌”，连续两年被评为不称职（不合格）的，坚决予以辞退。

　　“年终考核靠硬指标说话，不会再出现一团和气了，工作压力也大多了。”一位干部说，这一真碰硬的措施在当地引起强烈震动。

　　据统计，1996年到2008年13年来的年度考核中，浏阳市机关事业单位共有873人（次）被定为不称职（不合格），211人被开除或辞退。

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　　一、浏阳“十治”

　　浏阳把今年确定为干部纪律作风整顿年，以十项整治为重点，解决干部队伍中存在的突出问题。

　　一是治“骄”。二是治“浮”。三是治“懒”。四是治“散”。五是治“奢”。六是治“车”。七是治“游”。八是治“赌”。九是治“贪”。十是治“乱”。

　　二、监督体系“四制”

　　继续实行民主测评制，浏阳市委、市政府邀请100个村（社区）干部、100个骨干企业代表和100个各界知名人士对各乡镇、街道和市直各单位每季度进行一次测评。凡综合测评连续两次排名倒数第一或一年内两次被“黄牌”警告的单位，经市委常委会决定，责令该单位党政主要领导辞职。

　　实行不良行为记录公示制，对责任单位和个人的不良行为记录，要在市政务服务中心,报纸、电视台、网站上予以曝光，接受社会各界监督。

　　落实行政问责制，凡因作风粗暴、故意刁难、推诿扯皮、不负责任以及不作为、乱作为的，一经举报实行暂停履职，经查实后，根据情节轻重，对被投诉人予以调离并给予党纪政纪处分。

　　实行“一把手”责任制，对各单位因工作人员出现严重的作风问题或影响发展环境的问题，在追究责任人责任的同时，要追究“一把手”及分管领导的责任。