１７日举行的２００９年上海市人力资源和社会保障工作会议宣布，今年上海将创新公务员管理机制，包括探索从基层和企事业单位选调公务员的机制，研究公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度等，以深化人事制度改革，加强公务员队伍建设。

　　上海市副市长胡延照表示，由于部分公务员没有在社区基层工作的经历，存在“经验不足，情况不熟”等问题，根据有关制度安排，今后上海选调公务员将更多地从基层、乡镇、区县选择。上海市人力资源和社会保障局局长周海洋在会上说，今年上海将健全公务员选调交流制度，扩大公务员选拔流动渠道，探索从基层和企事业单位选调公务员的机制，并开展从优秀村干部中考录乡镇公务员的试点工作。

　　据了解，为加强公务员能力建设，上海将健全新录用公务员到基层实习锻炼制度，开展公务员工作作风和行为规范教育活动，推行行政问责制；同时，还将研究制定公务员交流、正常退出、辞职辞退、回避等政策实施细则，避免公务员职务接近于“终身制”。

　　在机关收入分配制度上，上海也将创新机制。周海洋表示，上海在完善企业工资增长指导线，促进企业职工工资水平合理增长的同时，将研究公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度，建立健全公务员工资水平正常增长机制。    （据东方网）