本报讯　3月2日上午8点刚上班，我们就到栾川县委组织部驻外招商人员选拔办公室了解情况。然而，令人没有想到的是，直到中午，我们也没有挤进组织部办公室的门，硬生生在走廊上被堵了一上午。“报名的人太多了，很久没有见过这么火爆的场面了。”该办公室工作人员感叹道。

　　是什么引爆了这么火热的场面？栾川县的答案是：机制一活天地宽！

　　今年以来，在短期问题与长期矛盾相互交织和需求不足与竞争加剧双重挤压下，栾川经济发展到了一个十分重要的关口。面对严峻形势，栾川县委、县政府在招商引资方面创新机制，采取了一系列大动作。

　　加大对引荐人的奖励力度。栾川县按固定资产投资额，内资项目奖励5％。，外资项目奖励8％。，其中，在职人员引进1亿元以上项目，除上述奖励外，作为优先条件予以提拔重用；社会人员引进1亿元以上项目，除上述奖励外，由政府聘用为专职招商人员。

　　加大对重点项目的扶持力度。对成功引进的重大招商引资项目，单个项目实际到位金额1亿元以上的重大项目，由县政府对项目单位给予25万至50万元奖励，并且实际到位金额每增加1亿元，县政府增加奖励10万元。

　　加大外出招商力度。栾川县在全县范围内选拔30名科级干部或后备干部组成9个招商分局，分别派到北京、上海、广州等招商引资重点地区开展驻外招商活动；对完成工作任务的除按照引荐人奖励外，作为优先条件予以提拔重用，对未完成工作任务的依据未完成程度，分别给予通报批评、诫勉谈话、调离驻外招商岗位、取消后备干部资格等处罚；加大责任追究力度，对没有完成招商引资目标任务的单位，主要领导不能提拔任用，不得推荐后备干部，不能参与评先评优；同时召开深刻检查大会，未完成任务的单位一一上台发言检讨。

　　与此同时，栾川县还全力开展招商引资软环境建设，努力营造环境“高地”，构建发展“温棚”。县领导发挥示范带头作用，亲自参与洽谈项目，亲自协调解决问题。县委、县政府出台县级领导分包项目责任制、项目例会制、乡镇领导定期汇报制等一系列制度，协调解决项目在签约、开工、建设过程中的各种问题。各职能单位想方设法利用政策空间帮助企业报批手续，许多项目建设中长期存在的疑难问题都得到了很好的解决，确保了项目的顺利实施。

　　新机制创造新活力，新举措带来大发展。据统计，截至目前，栾川县共签约市外境内项目24个，总投资34.8亿元，到位3.84亿元，占市下达目标的26.7%；新谋划项目47个，总投资90.61亿元。　    　（张启舟 谢明涛）