市地税局直属分局举行业务知识讲座

　　4月13日15时，记者走进市地税局直属分局五楼会议室，一堂名为“国家最新减免税政策解读”的讲课正在进行中。讲课的是该局税政法规科的一名业务骨干；听课的，是该局的50多名干部职工。由于讲课内容是“师生们”工作中共同关注的话题，所以，这节针对性很强的授课，引起了台下“学生”的浓厚兴趣，不时向“老师”提出问题……

　　这是直属分局“大家讲堂”活动的一个掠影。

　　知识经济时代，人才的开发和利用在社会生活中的地位得到了前所未有的提高。同样，税收事业的健康持续发展，对税务干部职工素质的要求也越来越高。

　　对此，该局局长魏韶峰深有感触：“奋斗目标确定后，干部就是工作好坏成败的决定性因素。要实现税收工作的科学化、精细化管理，必须有一支政治业务素质过硬、创新意识强烈、作风纪律优良、实践经验丰富的税务干部队伍。”

　　直属分局坚持以人为本，本着“强素质，优行风，抓服务，树形象”的队伍建设理念，合力唱响“文化兴税”新篇章，用心打造“书香直属”新形象。

　　“大家讲堂” 堂堂异彩纷呈

　　直属分局现有在职干部职工52人，平均年龄40岁，其中大学本科以上学历38人， 仍有1人在读研究生，2人自学本科。通过多年的培养，该局已拥有了一批征收、管理、稽查、计算机、行政管理等方面的专业人才，干部队伍的年龄结构和知识层次不断优化，较好地适应了税收工作的需要。

　　但“业精于勤荒于嬉”的警世名言，让直属分局每位不甘落后者时刻铭记在心。他们深刻认识到，在知识时代，学习应时刻伴随身边，学无止境，终生不辍。

　　去年9月，经过精心筹备，直属分局启动了旨在全面提升干部职工综合素质的“大家讲堂”。 每周一课，人人参与，个个是老师，轮流做“堂主”。讲课形式灵活多样，授课内容丰富多彩，政治形势、经济热点、税收政策、摄影窍门、健康生活等，积极向上，无所不讲。

　　这种颇有创意的学习形式，受到了分局干部职工的欢迎和好评，大家积极参与，踊跃登台，充分显示了其在激发干部职工学习潜能方面的积极作用：促使干部职工多读书、常读书、读好书，并把读书的心得拿来与大家分享，增长了知识，拓宽了视野，提高了素质；通过备课、讲课、讨论等方式，为干部职工提供了展示才华的舞台、沟通感情的机会；领导与干部职工之间、干部职工相互之间交流沟通更加直接，工作、学习、生活中遇到的问题都可以在这里倾诉、解决……

　　今年年初，为将 “大家讲堂”办得更富有魅力、活力，该局从调查干部职工的知识需求入手，从形式到内容进行了再创新、再丰富。

　　学习积分 记录学习全过程

　　教育培训制度是否健全，是衡量一个单位教育培训工作开展得好坏的一个重要标志。

　　从今年1月起，在直属分局干部职工的档案中，又增加了两项内容：学习教育培训档案和学习积分登记表。

　　与之相对应的是，该局出台了《干部职工学习教育培训积分办法》和教育规划。采取集中辅导与个人自学相结合的方式，进行培训和学习，并通过累积学分的方式，对干部职工的政治理论、税收业务以及学习成果等方面，进行量化考核。

　　《办法》规定，个人学分由基础学分和附加学分两部分构成。基础学分考评从平时自学、集中学习、综合知识测试、参加专业培训、学习笔记五个方面，按季度考评积分，每季度基础分30分。积分在前五名的，表彰为“学习标兵”。

　　附加学分则由学习成果、学历教育、职称考试、竞技比赛、合理化建议等方面组成，实行年终统一考评积分。

　　平时，及时收集、登记干部职工学习档案资料，准确真实记录每个人的学习过程。一季一考核，一季一排名，并将考评情况在内部办公网站“龙虎榜”栏目内进行公开，干部可以随时查看自己的积分和排名情况，做到心中有数。年终,将每个人的基础学分和附加学分合并计算，划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

　　注重学习成果运用。将学习积分情况列为干部职工年度考核的重要内容，并作为衡量个人理论水平和业务素质的重要依据。比如，公务员年度考核优秀的，学习积分必须为良好以上；学习积分不合格的，年终考核不得评定为优秀。

　　通过积分办法的施行，有效地增强干部职工学习的积极性、主动性，在分局形成了浓厚的学习氛围，干部职工的学习能力、实践能力和创新能力得到逐步提升。

　　“文化兴税” 打造“书香直属”

　　“快乐学习、快乐工作、快乐生活”，三个“快乐”理念，形象地概括了直属分局开展地税文化建设的价值取向。

　　在“文化兴税”的直属分局，“大家讲堂”创造学习平台新年新台阶，“读好书、促提高”活动如火如荼地进行，廉政文化长廊内容不断更新，一系列文化活动激发了热情，承载着梦想。

　　在直属分局，有“四种”文化被积极倡导和践行：“学习文化”，使学习成为一种习惯、一种制度；“实践文化”，学以致用，把学到的知识运用到日常税收工作中；“创新文化”，把学到的东西创造性地融入工作与生活；“价值文化”，珍惜工作，热爱生活，自我激励，提高品位。

　　近一段时间，直属分局根据干部职工各年龄段的不同特点，开展了针对性培训：办税服务厅人员岗位知识与技能、税收管理人员岗位知识与技能、税务稽查人员岗位知识与技能、计算机操作应用竞赛……这些全方位的深度培训及考核，已经收到了良好的效果。

　　通过坚持不断地加强学习型组织建设，直属分局干部职工的综合素质得到了不断提升：分局连续四年成为全市地税系统岗位业务培训先进单位；20多名同志分别获得了省、市级稽查岗位、管理岗位、办税服务厅岗位业务能手、标兵称号。

　　“文化兴税”是新时期税务系统加强自身建设的又一重大战略方针，在这场方兴未艾的税收文化建设大潮中，一个全新的“书香直属”正呼之欲出！

　　本报记者 李松战

　　通讯员 胡修杰 赵琨