昨日，我市迎来今年首场大学生专场招聘会——期待的眼神、稚嫩的脸庞，会场里挤满了成群结队的高校毕业生。

　　截至昨日下午5时统计数据显示，人才市场全天共有60家企业进场，提供800个工作岗位，市场营销、会计仍是需求的热门专业。

　　外地企业来赶场

　　“与往日的招聘会相比，今天现场招聘的企业有1/3都是外地企业，这给我市的高校毕业生提供了更加广阔的选择空间和发展机遇。”市人才人事公共服务中心主任杨京民说。

　　在深圳一家医药公司的招聘台前，来自洛阳理工学院的周亚敏排了半个小时的队，才等到一个面试的机会。其他来自北京、深圳、武汉、贵阳、郑州、三门峡等省内外的知名企业，也吸引了众多有志青年。

　　贵阳高顿商贸有限公司负责招聘的工作人员介绍，洛阳的网络招聘发展迅速，他们也是通过洛阳人事人才网预订的招聘台。目前他们带着6大类岗位来到洛阳，希望在这里招到更多符合要求的洛阳大学毕业生。

　　毕业生求职更理性

　　上午10时左右，人才市场迎来了众多毕业生，但记者发现，前来参加招聘会的毕业生更加理性。他们并没有急于进场求职，而是有秩序地停留在门口，观望显示有当日现场招聘信息的大屏幕，随时记下自己感兴趣的企业和岗位。

　　王丽是洛阳师范学院的应届毕业生。“以前的招聘会我每次都来，但有时好不容易挤到招聘台前却发现并没有自己想要的工作。”王丽说，现在来招聘的企业信息都会显示在大屏幕上，这样很方便。如果有合适的工作可以直接按照序号找到这家企业，而如果没有合适的岗位也就省得再去凑热闹了。

　　招聘会上再现“父子兵”

　　“你们公司是具体做什么产品的？”“待遇怎么样？”……还没等工作人员介绍完，一连串的问题接踵而至。坐在面试台前的一位学生默不作声，心急的父亲却在一旁不停地询问。

　　杨京民介绍，以往的招聘会经常看见这样的“父子兵”。多数大学毕业生因为没有社会实践经验，又缺乏沟通能力，于是搬来家长做救兵，其实这样做并不妥当，只会让企业感到求职者没有诚意，第一印象就大打折扣。

　　本报记者 李迎博 实习生 吴明晓