近年来，中信重工机械股份有限公司（以下简称中信重工）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，着力提高企业核心竞争力和可持续发展能力，实现了脱胎换骨的巨变，成为中国最大的矿山机械制造企业、最大的重型机械制造企业之一。面对国际金融危机带来的经济寒流，中信重工克难攻坚、高歌猛进，继续保持快速发展态势，被业内誉为“中信重工现象”。为进一步推动学习实践科学发展观活动深入开展，激励全市各行各业战危机、保增长，市委、市政府决定，在全市深入开展学习中信重工活动。

　　深入学习中信重工自我加压、奋力开拓的精神，努力在困境中取得突破、在拼搏中实现发展。中信重工前身为洛阳矿山机器厂，是国家“一五”时期兴建的156个重点项目之一，1993年整体资产划拨中信集团公司，更名为中信重工机械股份有限公司。由于受市场变化、设备落后、产品老化、体制僵化等因素影响，中信重工从1996年开始陷入生产经营困境，曾累计19个月发不出职工工资，到了破产边缘，被审计报告评为“资产质量差，累计亏损大，社会负担沉重，抗风险能力弱”。2004年新一届中信重工领导班子上任后，团结带领全体干部职工自我加压，奋力开拓，实施了一系列行之有效的改革举措，企业主营业务收入由2003年的11.21亿元增加到2008年的80.67亿元，经营利润由2003年的负利润增加到2008年的5.85亿元，实现了跨越式发展。向中信重工学习，就要像中信重工那样，脚踏实地、埋头苦干，锐意进取、克难攻坚，以昂扬的斗志应对各种挑战，以强烈的责任感克服各种困难。

　　深入学习中信重工持续创新、追求卓越的精神，努力在苦练内功中积蓄发展后劲、在壮大实力中抢占发展高地。中信重工将自主创新作为发展的头等大事来抓，获得和已被受理的专利技术有100多项，新产品年均贡献率达60％以上。重点研发的千米深井大型凿井提升机关键技术，打破国外厂商技术垄断；自主研发的13米大型动力头竖井钻机、LGMS4624矿渣立磨、8×2.8米自磨机三项产品主要技术指标国际领先。同时，中信重工狠抓技改建设，引入全世界只有3台的瑞士玛格重型梳齿机，先后购置60余台套大型数控机床，拥有了能够制造世界最大规格和先进水平产品的生产能力。中信重工秉持“云层之上”的竞争理念，大力实施以高端技术支撑高端产品、以高端产品赢取高端客户、以高端客户占领高端市场的“四高战略”，加快推进新产品、新技术、新工艺的开发应用，积极培植新的经济增长点，确立了不可替代的行业地位。特别是正在加紧安装的18500吨油压机，将摘取“世界自由锻王国皇冠”；正在加紧研制的10米级自磨机和球磨机，将跃上世界磨机技术发展巅峰；正在加紧建设的总投资达30亿元的“新重机工程”，将成为世界一流的高附加值大型铸锻件生产基地。向中信重工学习，就要像中信重工那样，盯紧行业顶尖目标不放松，始终将国际先进水平作为衡量标准，牢牢坚持自主创新、技术革新、装备更新，不断提升产品质量、档次和服务，始终保持行业领先的发展态势。

　　深入学习中信重工注重诚信、科学管理的精神，努力在强化诚信中提升形象、在严格管理中控制风险。中信重工以突破“诚信缺失”这一制约企业发展的瓶颈为主旨，以诚信文化作为企业和职工的核心价值观，强力实施企业岗位诚信管理，以诚信文化影响每一个设计和制造加工环节，为客户提供优质的产品和精致的服务。近年来共编制了749种岗位的《岗位规范》，归纳了292条岗位不诚信行为，并制定岗位诚信量化考评标准，建立个人诚信档案，将年度评价结果与薪酬挂钩；公司还通过每季度评选岗位诚信明星、员工诚信宣言等措施，使干部职工与企业发展紧密联系在一起，废品率、返修率大幅降低，废品损失明显减少，使企业赢得了信誉，赢得了市场，订单数量不断上扬。同时，通过加强投资和资金管理、设立风险控制机构、建立风险控制机制、积极规避合同风险等措施，构筑起了一道有效抵御经济风险的防火墙，目前尚未发生因合同中止和暂停给公司造成实际损失的事件。向中信重工学习，就要像中信重工那样，注重企业文化建设，强化企业管理，引导干部职工不断增强主人翁意识和责任意识，切实增强企业发展活力和抗风险能力。

　　深入学习中信重工爱惜人才、培养人才的精神，努力在优化人才环境中凝聚力量、在提升团队素质中创新创业。中信重工将人才作为第一资源，以诚挚的感情留住人才，以优厚的待遇吸引人才，以广阔的舞台使用人才，培育建设了一支高素质研发队伍。目前拥有技术人员2946名，研发团队有895人，其中博士6人、政府专家40人、外籍专家12人。正是由于这样一支科研技术团队的高密度攻关，并依靠一批有自主知识产权的成果，中信重工迅速占领了矿山、水泥、冶金三大行业装备的高端市场。同时，中信重工建设的矿山重型装备企业国家重点实验室，设立的博士后科研工作站和澳洲海外研发基地，与西门子联建的重大装备自动化控制实验室等4大类27个应用实验室，又为高层次人才的培育、引进、使用提供了一流平台。公司不断完善人才培养机制，与华中科技大学等国内重点高等院校签订长期培训合作协议，开办各类在职研究生班，目前公司已有60余人获得华中科技大学硕士学位。建立技术专家、首席设计师、首席员工等评聘制度，鼓励岗位成才，2009年度68名一线技术尖子获评首席员工。公司专门新建20层青年公寓作为筑巢引凤的人才工程，为公司青年职工提供餐饮、超市、休闲、娱乐等各项服务，目前入住大学生498名。向中信重工学习，就要像中信重工那样，善于引进人才、留住人才、用好人才，以知识论人才，以能力论人才，以业绩论人才，打造一流的人才队伍，切实提升加快发展的内核动力。

　　深入学习中信重工统筹谋划、勇闯市场的精神，努力在把握市场中适应市场、在统筹市场中拓展市场。“没有疲软的市场，只有疲软的企业”。中信重工坚持两种资源两个市场一齐抓，加强与大客户的高层互动，及时了解客户动态；加大市场信息监控、跟踪力度，高度关注市场风险；召开各种新产品鉴定会、推介会，努力扩大订单总量，先后与神华集团、中国黄金集团、海螺集团签订了战略合作协议，与巴西淡水河谷、澳大利亚必和必拓等世界最大矿业公司，与美卓、福勒、奥泰三大矿业工程公司，与史密斯、洪堡、伯利休斯三大水泥工程公司，与中国十二大水泥生产商，十三大全国煤炭基地，鞍钢、太钢、武钢、沙钢等钢铁企业建立了密切的合作关系，形成了国内外市场齐头并进、相互支撑的营销格局。今年一季度，中信重工在市场普遍急剧下滑的情况下，仍然保持产销两旺的良好势头，实现工业总产值21.78亿元，增长31.36%；实现营业收入19.59亿元，增长42.94%；实现利润总额9267万元，增长81.16%。向中信重工学习，就要像中信重工那样，用开放的视野、灵活的方式、切实的措施统筹国内国外两个市场，不断增强市场应变能力，以“保市场”实现“保发展”。

　　深入学习中信重工抢抓机遇、乘势而上的精神，努力在“借机”中谋求发展、在“借势”中加快发展。2004年年初，中信重工抓住国家振兴装备制造业和国际制造业转移的重大战略机遇，加快战略结构调整步伐，从国内市场为主向国内外市场并进转移，从主机制造向工程总承包转移，从建材设备为主向煤炭、冶金、水泥、建材、有色、电力等行业均衡发展转移，逐步实现了多元化经营战略。目前，中信重工又抓住国家实施“保增长、扩内需、调结构”一系列政策措施的重大机遇，依托持续技术改造形成的制造优势，促进重点项目、重点合同陆续生效，在金融危机中迎来了包括余热发电、大型磨机、球团窑、矿渣立磨等国内外重大项目的新一轮订货高峰。今年一季度，该公司累计实现订货21.85亿元，完成年计划的27.32%；累计在手订货138.99亿元，同比增长21.64%。向中信重工学习，就要像中信重工那样，勇于应对危机，敢于危中求机，不断抢抓发展机遇，着力放大优势效应，不断谋求新的更大发展，进一步加快发展步伐。

　　深入学习中信重工领导班子身先士卒、真抓实干的精神，努力做任沁新式的企业家，建团结拼搏的企业家队伍。“让员工每天在生产现场都能看到领导的身影”。以公司总经理任沁新为代表的领导班子始终把发展企业、贡献国家、富裕职工作为自己的使命和职责，坚持学习走在前，工作干在前，困难抢在前。总经理任沁新只要在公司，就坚持每天清晨到生产现场察看，掌握第一手资料，了解生产经营情况，在生产紧要关头经常在深夜、凌晨巡视生产、技改现场，发现问题随时解决。公司党委书记徐风岐深入一线抓技改，确保了重点技改的快速推进。在他们的带领下，公司班子还形成了现场办公、周六上岗、夜间巡视制度，随时到生产、技改一线检查进度，协调处理疑难问题。虽然中信重工建设了国内一流的技术中心大楼和20层的青年公寓，但公司领导班子的办公条件依然十分简朴，中午一样吃盒饭，以人格魅力树立了良好形象和班子威信，赢得了广大干部职工的信赖和支持。学习中信重工，就要以中信重工领导班子为榜样，努力提高领导班子科学发展的能力和水平，加强企业家队伍建设，培育企业家的创新精神、创业精神、诚信精神和社会责任感，团结带领广大职工同心同德、干事创业，不断推动企业在激烈的市场竞争中发展壮大。

　　深入学习中信重工坚持科学、求真务实的精神，努力在“真学习”中转变观念、在“真实践”中开拓奋进。从4年前的困中求生，到今天的逆市增长，中信重工的根本经验就是不断深入学习实践科学发展观，在市场变化之前实现发展模式的转变、发展理念的更新，打有准备之仗。为积极应对挑战，努力实现平稳过冬、稳定增长、持续发展“三大目标”，去年11月中信重工在全公司开展了以“看过去，总结经验，珍惜成果；看现在，积极应对，迎接挑战；看未来，坚定信心，持续发展”为内容的“三看”解放思想大讨论活动。通过“三看”的层层查摆，破解了影响公司生产能力进一步提升的各种难题，一系列生产瓶颈得以突破，一批新技术、新工艺、新材料得到推广应用，产品质量大幅度提升，生产周期进一步缩短。向中信重工学习，就要像中信重工那样，始终深入学习实践科学发展观，紧紧依靠广大干部职工，以科学的态度、奉献的精神、务实的作风，不断提高加快发展、科学发展、和谐发展的能力和水平，进一步把各项工作推向前进。

　　当前，我市正处在积极应对金融危机、努力实现洛阳经济社会平稳较快发展的关键时期。深入开展向中信重工学习活动，对于贯彻落实科学发展观，推动各行各业创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，提高发展能力，尽快摆脱金融危机的影响，具有重要的现实意义。各级党委、政府要把向中信重工学习活动作为深入开展学习实践科学发展观活动、“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动、深入学习大力弘扬焦裕禄精神活动的一项重要内容，采取多种形式，广泛宣传、深入学习中信重工改革发展的先进事迹和成功经验，形成学赶先进、争创一流的浓厚氛围。全市各级、各部门、各单位都要以中信重工为榜样，充分调动广大干部群众干事创业的积极性和创造性，确保“扩内需、保增长、调结构”各项任务的顺利完成，为实现再造一个新洛阳、全面走在中原崛起前列作出新的更大贡献！