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幸福的生活从哪里来

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2009 年 6 月 20 日 星期    【打印】  
幸福的生活从哪里来
——“走进中信重工”系列报道之七
  在中信重工机械股份有限公司,我们接触了许多普普通通的一线工人。他们话语不多,但句句朴实:“能成为这个大家庭的一员,我们很幸福!”

  6月16日清晨,两辆大巴从公司文化活动中心门前徐徐开动。在一个个明亮的车窗后面,是一张张幸福的笑脸。

  这是90名来自重型铸锻厂的冶炼工、造型工、热处理工,按照公司统一安排,他们将暂时告别火热的炉前岗位,到龙峪湾山清水秀的清凉世界进行健康休养。

  发展为了员工,发展依靠员工,发展的成果由员工共享。随着采访的深入,“幸福的生活从哪里来”也找到了答案。

  职工澡票提价0.1元也要上职代会讨论

  这是一本厚厚的《中信重工一届二次职代会文件汇编》。翻开一看,仅各种文件的目录就有近30条。

  公司工会副主席承钱生说,这里面有2008年度公司集体合同履行情况监督检查报告,有公司职工医疗互助统筹基金运行情况报告,有女职工特殊权益保护专项情况报告,凡是涉及职工切身利益的事情,都要上公司职代会。

  “2004年,职工澡堂票价涨0.1元,也在职工代表大会上进行了讨论。” 承钱生说。

  细节折射出了企业对职工基本权益的维护,更反映出公司对工人阶级主人翁地位的尊重。

  近几年,中信重工实现了飞速发展,职工薪酬分配制度改革也与时俱进。2008年,公司人均年收入达到3.8万元。

  企业年金是社会保障体系的重要组成部分,具有养老保障、薪酬分配和员工激励等作用。

  “我们虽然遭遇了经济寒冬,但公司不裁员、不轮岗、不减薪,而且将实施职工企业年金制,切实让大家分享企业发展的成果。”总经理任沁新在2009年职工代表大会报告中作出庄严承诺。

  “蔡四千”的幸福生活

  我们走进铆焊厂重型车间。铆工二组工作平台旁,蔡贤明师傅正在专心致志地研究出口澳大利亚大磨机的加工图纸。

  “今年,蔡师傅每月工资在车间里仍是数一数二的,平均月收入4000元。他现在已经不叫‘蔡三千’了,大家都称他‘蔡四千’。”

  听见车间主任对自己的介绍,蔡贤明站了起来,接过话头说:“以前铆工从不加班,因为活不太多。现在公司生产总量不断增加,设备、场地越来越紧张,铆工的观念也发生了变化,加班已经习以为常了。”

  蔡师傅的家是一套新买的两室一厅。让座、沏茶,招呼完我们,蔡师傅的妻子李月杏乐呵呵地打开了话匣子:“现在的生活可比以前强多了,要啥有啥,真得感谢公司。公司效益更好了,我们的收入也会越来越高,以后还准备买辆小轿车呢!”             

  蔡贤明一家是中信重工上千职工家庭的缩影。

  位于焦裕禄大道东侧的公司矿山厂四车间,如今已成为企业生产环境改善的亮点。

  宽敞明亮的车间内,各种开动的机床发出轰鸣。油乎乎、坑洼不平的车间地面,被平整的地平取而代之,上面还刷着一层油亮的绿漆。绿色,能缓解视疲劳,使机床旁的师傅们心情舒畅。环绕车间,一个个蓝色彩钢板搭建的小屋子是员工休息区,这里有更衣室、长沙发和电茶水炉。

  在车间干了32年划线工的黄建庄师傅说:“工人们在这样的环境里工作,更安全了,效率也更高了。”

  2004年以来,公司投入上亿元用于生产现场改造,一度灰暗甚至破败的企业变得绿、亮、净、美、畅了。

  不但让员工的收入年年攀升、工作环境越来越好,还要搭建起平台,使员工与企业共同成长。

  眼下,中信重工正在酝酿第三轮薪酬分配制度改革,薪金向技能型工人倾斜,在各个关键岗位培养出更多的大工匠。

  8个洗衣服务站

  为清洗掉工作服上的油污,机修车间维修钳工田伟曾经“费尽心思”——“我用过煤油、汽油、火碱,效果都不理想。现在省事多了,脏工作服送到洗衣服务站,用专业洗涤剂一洗,干干净净”。

  两台上海美涤服装机械有限公司制造的工业洗衣机,一台大功率烘干机。正在洗衣服务站内忙碌的张永梅告诉我们,一锅水能洗60件夏天短袖工装,可以做到职工们随时送、随时洗。

  在厂区内设立8个洗衣房,免费为一线职工洗涤工装,是中信重工为职工所办的实事之一。

  每年的4月至9月,公司都要分期分批组织职工健康休养,去的地方不仅有山、有水,还要有温泉;

  每两年对9000名在岗员工进行一次全员免费健康体检,给每名员工建立健康档案,体检过程中发现的患有严重疾病的员工,均得到及时、有效的治疗;

  启动一线职工工间餐工程,公司领导把补充体能消耗的工间加餐(一份牛奶,一份面包)送到机床边,每天,3000名关键机床操作者,还可享受到可口的免费午餐;

  投资200万元,彻底翻新改造体育场,将原来的炉渣田径跑道改为塑胶跑道,在场地内铺设自然草坪,安装场地灯……

  件件实事,彰显人本情怀。

  公司一年一个新台阶,年年都有大变化。退休多年的“老洛矿”割舍不下对企业的感情,强烈要求回厂参观。

  公司工会副主席王素媛讲述了一个细节:参观完现代化的厂房和一台台世界上最先进的机床,很多老人临走时都含着眼泪。一位老师傅激动地说,企业低谷时,厂区杂草丛生,灯都不亮,现在我的孩子们都在公司上班,他们真是赶上了好时候。

  任沁新总经理对记者说,发展企业没有捷径,没有救世主,必须全心全意依靠职工,企业5年来取得的天翻地覆的发展成绩就是最好的证明。

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