在中信重工机械股份有限公司，我们接触了许多普普通通的一线工人。他们话语不多，但句句朴实：“能成为这个大家庭的一员，我们很幸福！”

　　6月16日清晨，两辆大巴从公司文化活动中心门前徐徐开动。在一个个明亮的车窗后面，是一张张幸福的笑脸。

　　这是90名来自重型铸锻厂的冶炼工、造型工、热处理工，按照公司统一安排，他们将暂时告别火热的炉前岗位，到龙峪湾山清水秀的清凉世界进行健康休养。

　　发展为了员工，发展依靠员工，发展的成果由员工共享。随着采访的深入，“幸福的生活从哪里来”也找到了答案。

　　职工澡票提价0.1元也要上职代会讨论

　　这是一本厚厚的《中信重工一届二次职代会文件汇编》。翻开一看，仅各种文件的目录就有近30条。

　　公司工会副主席承钱生说，这里面有2008年度公司集体合同履行情况监督检查报告，有公司职工医疗互助统筹基金运行情况报告，有女职工特殊权益保护专项情况报告，凡是涉及职工切身利益的事情，都要上公司职代会。

　　“2004年，职工澡堂票价涨0.1元，也在职工代表大会上进行了讨论。” 承钱生说。

　　细节折射出了企业对职工基本权益的维护，更反映出公司对工人阶级主人翁地位的尊重。

　　近几年，中信重工实现了飞速发展，职工薪酬分配制度改革也与时俱进。2008年，公司人均年收入达到3.8万元。

　　企业年金是社会保障体系的重要组成部分，具有养老保障、薪酬分配和员工激励等作用。

　　“我们虽然遭遇了经济寒冬，但公司不裁员、不轮岗、不减薪，而且将实施职工企业年金制，切实让大家分享企业发展的成果。”总经理任沁新在2009年职工代表大会报告中作出庄严承诺。

　　“蔡四千”的幸福生活

　　我们走进铆焊厂重型车间。铆工二组工作平台旁，蔡贤明师傅正在专心致志地研究出口澳大利亚大磨机的加工图纸。

　　“今年，蔡师傅每月工资在车间里仍是数一数二的，平均月收入4000元。他现在已经不叫‘蔡三千’了，大家都称他‘蔡四千’。”

　　听见车间主任对自己的介绍，蔡贤明站了起来，接过话头说：“以前铆工从不加班，因为活不太多。现在公司生产总量不断增加，设备、场地越来越紧张，铆工的观念也发生了变化，加班已经习以为常了。”

　　蔡师傅的家是一套新买的两室一厅。让座、沏茶，招呼完我们，蔡师傅的妻子李月杏乐呵呵地打开了话匣子：“现在的生活可比以前强多了，要啥有啥，真得感谢公司。公司效益更好了，我们的收入也会越来越高，以后还准备买辆小轿车呢！”             

　　蔡贤明一家是中信重工上千职工家庭的缩影。

　　位于焦裕禄大道东侧的公司矿山厂四车间，如今已成为企业生产环境改善的亮点。

　　宽敞明亮的车间内，各种开动的机床发出轰鸣。油乎乎、坑洼不平的车间地面，被平整的地平取而代之，上面还刷着一层油亮的绿漆。绿色，能缓解视疲劳，使机床旁的师傅们心情舒畅。环绕车间，一个个蓝色彩钢板搭建的小屋子是员工休息区，这里有更衣室、长沙发和电茶水炉。

　　在车间干了32年划线工的黄建庄师傅说：“工人们在这样的环境里工作，更安全了，效率也更高了。”

　　2004年以来，公司投入上亿元用于生产现场改造，一度灰暗甚至破败的企业变得绿、亮、净、美、畅了。

　　不但让员工的收入年年攀升、工作环境越来越好，还要搭建起平台，使员工与企业共同成长。

　　眼下，中信重工正在酝酿第三轮薪酬分配制度改革，薪金向技能型工人倾斜，在各个关键岗位培养出更多的大工匠。

　　8个洗衣服务站

　　为清洗掉工作服上的油污，机修车间维修钳工田伟曾经“费尽心思”——“我用过煤油、汽油、火碱，效果都不理想。现在省事多了，脏工作服送到洗衣服务站，用专业洗涤剂一洗，干干净净”。

　　两台上海美涤服装机械有限公司制造的工业洗衣机，一台大功率烘干机。正在洗衣服务站内忙碌的张永梅告诉我们，一锅水能洗60件夏天短袖工装，可以做到职工们随时送、随时洗。

　　在厂区内设立8个洗衣房，免费为一线职工洗涤工装，是中信重工为职工所办的实事之一。

　　每年的4月至9月，公司都要分期分批组织职工健康休养，去的地方不仅有山、有水，还要有温泉；

　　每两年对9000名在岗员工进行一次全员免费健康体检，给每名员工建立健康档案，体检过程中发现的患有严重疾病的员工，均得到及时、有效的治疗；

　　启动一线职工工间餐工程，公司领导把补充体能消耗的工间加餐（一份牛奶，一份面包）送到机床边，每天，3000名关键机床操作者，还可享受到可口的免费午餐；

　　投资200万元，彻底翻新改造体育场，将原来的炉渣田径跑道改为塑胶跑道，在场地内铺设自然草坪，安装场地灯……

　　件件实事，彰显人本情怀。

　　公司一年一个新台阶，年年都有大变化。退休多年的“老洛矿”割舍不下对企业的感情，强烈要求回厂参观。

　　公司工会副主席王素媛讲述了一个细节：参观完现代化的厂房和一台台世界上最先进的机床，很多老人临走时都含着眼泪。一位老师傅激动地说，企业低谷时，厂区杂草丛生，灯都不亮，现在我的孩子们都在公司上班，他们真是赶上了好时候。

　　任沁新总经理对记者说，发展企业没有捷径，没有救世主，必须全心全意依靠职工，企业5年来取得的天翻地覆的发展成绩就是最好的证明。