本报讯　“公开承诺制、岗位责任制、首办负责制……”这些制度“捆绑” 实行，着实给党员干部施加了不小的压力。当然，给党员干部施压的最大成效是——给老百姓带来便利。近日，伊川县委、县政府着手建立完善了八项工作制度，上紧了干部作风的“发条”。

　　这八项制度分别为：

　　公开承诺制。各级领导班子认真谋划在发展上要破解的难题、在民生上要办好的实事，确定承诺事项和完成时限，通过新闻媒体向社会公布。承诺事项进展情况及时向社会公布，接受群众监督。

　　岗位责任制。县直单位对本单位及所辖科室和每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善，按照岗位设置及人员配备情况，逐岗逐人明确职责，形成岗位工作标准，并进行公示。    

　　首办负责制。县直单位对群众前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效地办好，并及时向当事人反馈。

　　限时办结制。领导班子承诺破解的难题和要办好的实事，县直单位承诺的服务发展、服务群众的具体措施，面向社会办理的事项，都要有明确的时限要求。

　　行政问责制。因干部作风原因出现群体性事件或重大事故的，对下属单位发生严重问题负有领导责任的，公务员不作为、乱作为的，给予领导班子和领导干部“黄牌警示”，连续两年受到“黄牌警示”的待岗培训；情节严重的予以组织处理和纪律处分。

　　考核评议制。按照干部管理权限，根据民主、公开、竞争、择优的原则，积极试行干部竞争上岗。结合年度考核，对各级领导干部和机关工作人员作风情况进行评议定档。

　　作风档案制。将领导班子和领导干部述职述廉、年度考核满意度调查等作风方面的情况，完成重点工作情况等材料纳入领导班子和领导干部作风档案，作为考察使用干部的重要依据。

　　导向激励制。对具有工作热情、干事激情、成事决心，科学发展意识强、作风扎实、成绩突出的，县委将给予表彰奖励，优先提拔使用，激励干部敢想事、善谋事、能干事、干成事，营造重干部实绩、用实干型干部的鲜明导向。　     　（张武昌）