西工区检察院检察长孙小军在走访社区。

　　近年来，西工区检察院积极探索，从打造“西检精神”入手，坚持用文化建设凝聚精神、营造氛围、激励斗志，增强了团队意识，提升了干警素质，不断适应现代社会发展的需要。去年以来，该院先后获“省级卫生先进单位”、全市“践行社会主义法治理念先进集体”、“学习型检察院”等荣誉称号，有20余名干警受到省、市表彰。

　　以积极向上的检察理念

　　增强队伍凝聚力

　　2007年3月，该院新一届党组成立伊始，开展了“西检精神”的总结提炼活动。广大干警积极参与，老同志以亲身经历总结以往的精神财富，新干警以亲身感受表达对未来事业的精神追求，经过全院干警撰写心得、广泛讨论、党组研究，最终集合全体干警智慧，确定了“团结协作、艰苦创业、拼搏奉献、追求卓越”的“西检精神”内涵，增强了队伍的向心力、凝聚力、战斗力。

　　以和谐的家庭文化

　　增强队伍战斗力

　　温暖幸福的家庭是检察干警努力工作、争创佳绩的坚强后盾，是干事创业、勇攀高峰的精神动力。该院注重把检察文化与家庭文化相结合，把家庭文化作为检察文化的原动力。

　　从关心干警生活入手，对每个家庭情况进行了解，针对每个家庭情况，培育家庭特色文化，相继推出了十几家各具特色的家庭文化，在营造和睦、温馨、积极、多彩的家庭氛围的同时，倡导和树立干警积极进取的人生观，正直诚信、善良朴实的良好品德，培养造就检察官“忠诚、公正、清廉、严明”的职业操守。通过检察家庭文化的滋养和熏陶，使干警人格得到锤炼，思想得到升华，人品得到展现，素质得到提高。去年至今，该院干警立案侦查贪污贿赂、渎职等职务犯罪案件23件25人，为国家和集体挽回经济损失600余万元。

　　以良好的学习氛围

　　提升队伍求知力

　　该院以“建设学习型检察院，争当学习型检察官”活动为载体，努力营造“人人学习、不断学习、终身学习”的良好氛围。一是进行互派学习。与涧西区检察院分别选拔优秀干警进行为期3个月的交流，学习和借鉴对方的管理模式和工作方法，取长补短。二是组织学习培训。经常性开展各项学习活动，定期组织专家讲座，接受最新知识、前沿理论。三是鼓励学习提高。围绕学历教育、司法考试等，制定了鼓励学习深造、司法考试奖惩等一系列规章制度，拨出专项经费，支持干警学习考试。通过学习，该院检察队伍知识结构发生了明显变化，本科以上学历达到95%以上，有6名硕士毕业生、1名注册会计师、1名注册税务师，有多名干警正在攻读博士、硕士学位，该院多次被市检察院评为“学习型检察院”。

　　以典型的模范人物

　　激发队伍创新力

　　该院在工作中注重发挥典型引路作用，树立身边标杆，开展争先创优，激励队伍创新。一是营造争优氛围。下发了《关于开展向先进集体和先进个人学习，进一步深化争先创优活动的决定》，开展了向该院省十佳女检察官陈治敏学习活动，号召全体干警以先进典型为榜样，立足本职，建功立业，为集体作出贡献。二是强化争优意识。提出了“遇一必争，逢冠必夺”的争创精神，引导全体干警树立“人争有为、事干一流”的争先创优意识，高点定位，加压奋进。在全省检察系统办案能手比赛中，该院干警张博荣获“十佳办案人”称号，在洛阳市第十二届诉辩对抗赛上，有2名干警双双荣获“优秀公诉人”称号。

　　（西检宣）