■撇开对农民工所谓小农意识的成见，去掉身份和地位限制，给农民工朋友一个竞争平台，倡导用实力、业绩和干劲说话。

　　■选拔干部，农民工不应成为“沉默的大多数”，这个群体需要“代言人”。

　　本报评论员

　　11月9日新华网报道，四川遂宁市委组织部、市人事局，在该市党政网站挂出公告：拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔3个副科职领导干部。遂宁市委常委、组织部部长雷世界说，面向农民工定向公选，并且让农民工当上县级政府部门的副局长、乡镇副镇长，在全国还是头一回。

　　一石激起千层浪。有人质疑，认为此举是作秀，选个典型搞个样子，是在为政绩炒作；有人指出，奖励农民工“乌纱帽”是一种错误倾向，强化了官本位意识，是变相推崇“官员优势”；还有人担忧，说农民工因“官位”而放弃自己的实业和特长，失去了引以为豪的优势……

　　善意的担忧，可以通过规范来完善；无端的指责，只能是傲慢和偏见。人们见惯了“学而优则仕”、“商而优则仕”、“演而优则仕”，为什么对“农而优则仕”如此大泼冷水？

　　前段时间，在探讨改革开放30年成就时，有人问30年来谁为中国经济发展作出的贡献最大？有经济专家回答：农民工！

　　是的，从同工不同酬，到同命不同价，数以亿计的农民工为经济发展作出了巨大贡献。他们做最苦最累最脏的工作，却拿着最低的工资。他们劳动时间长，工作安全条件差，职业病和工伤事故多，这样一个庞大的群体，他们何等渴望拥有平等的权利，何等渴望拥有公平的发展空间！

　　选拔干部，农民工不应成为“沉默的大多数”，这个群体需要“代言人”。遂宁第一个“吃螃蟹”，“乌纱帽”敢向农民工“敞开”，这种“破格”，不仅有创意，而且符合现在农村发展的需要。因为许多农民工走出去，看到了外面的世界，积累了打工的经验和创业的经验，从农民工当中提拔出来的公务员，由于他们有比较开阔的眼界又有实际的经验，很容易在岗位发挥作用。正如遂宁市委组织部部长所说：这批农民工出去以前是农村的人才，出去后通过市场经济的洗礼，更加熟悉市场、经营管理，甚至一批人成为小老板、能人、有实力的人。公选农民工当干部，可以吸引这个群体中的佼佼者参与政治、参与社会管理。

　　农民工戴“乌纱帽”，充满了草根味道，破除和挑战了“唯学历论”、“唯资历论”、“唯身份论”，为选人用人机制探索出了一条新路。撇开对农民工所谓小农意识的成见，去掉身份和地位限制，给农民工朋友一个竞争平台，倡导用实力、业绩和干劲说话。同时，农民工戴“乌纱帽”，可望成为鲇鱼，对现行的行政运作机制形成压力，并将其搅活。

　　农民工戴“乌纱帽”，是值得称道的新鲜事物，在当前公选制度不甚完备的情况下，要把好事办好，当务之急应在健全公选制度、完善公选程序上拿出魄力和办法。