每年的春节前往往是企业用工的高峰期，今年也不例外。然而在当前就业形势日益严峻的情况下，庞大的就业大军却不能满足企业用工的需求。有事没人干、有人没事干的尴尬局面出现在我市近期举行的各场招聘会上。

　　企业招工难、人员就业难，原因何在？近日，国家统计局洛阳调查队就我市企业用工需求情况进行了调查。

　　据了解，本次企业用工需求情况调查共抽选了我市大、中、小型20家企业，涵盖国有、私营以及外资等各类企业。被抽查的20家企业截至10月份，从业人数与2008年同期基本持平，较2007年同期有所上升，有80%的企业仍有用工需求。

　　调查结果显示，在已经达成意向的应聘人员中，农民工成为招工的主体，占实际招工总数的52.5%，大学生占37.7%。有一半以上的企业认为目前招工存在难度，尤其是对技术工人和熟练工人的招聘，更是难上加难。在缺工企业中，专业技术人员、营销人员、岗位技工成了香饽饽，占所需人员的60%左右。

　　不少企业表示，劳动力素质低、人员流动性大是企业用工难的主要原因，而这主要由行业特点、企业规模、福利待遇等因素共同影响所致。

　　“我们的招聘对象主要以熟练技术工人为主，但目前难度比较大，所以我们打算近期招一些新手，对他们进行岗前培训。”一家制造业企业负责人说。

　　随着经济危机逐渐消退，我市多数企业的经济状况逐渐好转，虽然目前还能够维持正常用工需求，但今年第四季度缺工现象将不可避免，企业用工形势将更加突出。劳动保障部门建议劳工人员，充分利用现有的社会力量和劳动培训资源，加强专业技术学习，提高自身整体素质，以适应企业用工需求；用人单位也应努力改善用工环境，适当提高员工待遇，稳定现有职工队伍，在留住本地劳动力的同时，努力吸引外地人员到我市就业。

　　本报记者 李迎博 通讯员 程妍