元旦前，与从深圳出差回来的同学喝酒。2009年，对他来说是丰收年——全年合同超额20%完成任务。谈及新年的巨额奖金他也没显出兴奋，倒是一个意外收到的小红包让他感动不已。

　　原来，年前公司给每个员工远在老家的母亲（或者父亲）寄去了500元“过节费”。老太太打电话告诉他时，那种惊喜的语气能猜个八九不离十。接到电话，我这同学更是喜出望外，连连说“真没想到，公司领导这么细心”。我听了也大声叫好。

　　在今天，500元钱能干什么呢？只不过买5桶好点的花生油！只不过业务人员送出的两条好烟！如果分给员工做“过节费”实在不算太多，但是变换一下思路，皆大欢喜。

　　好聪明的老板！

　　元旦假日，与朋友小聚。他在苏南某制药公司青岛办事处跑业务。

　　还没等我问他去年干得如何，他的父母先向我夸赞其公司如何好。

　　原来，前年朋友因业绩突出，受到嘉奖，但是公司并没有送红包，而是去年春天约请其父母“烟花三月下苏州”——到公司参观，并安排他陪老人在市区游玩一周，给足了老人们面子。每个业绩突出者的父母，无论远近都享受了如此待遇。

　　每对老人，连吃带住算下来不过万儿八千，员工是何等风光？

　　打造企业文化，大打温情牌，棋高一筹。

　　快过年了，我考虑得给领导意思意思吧。与巴结无关，平时照顾颇多，权当朋友走动一下也是应该的。于是，买了点小礼品送到办公室。

　　再三客气，他执意不收。

　　“你挣钱不多，家里并不宽裕，弟弟还上学，我应该给你买点东西才对呢。”想不到一向很严肃的领导，此刻像父亲一样拍着我的肩膀说，“今年工作干得不错，继续努力。”

　　“省下的钱给父母买点东西，就当给他们发年终奖吧。”

　　走出领导的办公室，冬天的太阳晒过来，很温暖。    

　　（据《北京青年报》）