本报讯 （特约记者 郑战波） 2月26日上午，孟津县召开2009年度绩效考核表彰大会。会议由县委副书记、县长张书卿主持。县领导班子、各乡镇党政领导班子成员，各行政村党支部书记、村委主任、县直各单位班子成员、限额以上企业负责人1000余人参加会议。

　　去年3月以来，孟津县委、县政府决定在全县推行绩效考核，经过近一年的运行，取得了初步成效。春节前后，在县绩效考核领导小组的领导下，对全县92个绩效考核责任单位2009年度的工作进行了融目标、业绩、过错“三位一体”的全面考核，经过一系列的严格考核，最终确定全县绩效考核先进单位19个、达标单位68个、未达标单位2个、否决单位3个。会议对3个乡（镇）各奖励工作经费5万元，对16个县直单位各奖励工作经费2万元。

　　县委书记吉振华在绩效考核表彰大会上提出要求。

　　充分认识绩效考核在推动工作落实上的积极作用。绩效考核主要包括目标、业绩、过错三个方面的内容。其中目标方面包括主要经济目标、主要保障目标、否决目标、阶段性中心工作和重要工作任务等。业绩方面就是在超额完成各项目标任务基础上，通过自身努力所创造的优异工作成绩，分为重大业绩和重要业绩。过错方面是指党政机关及其工作人员因失职失信失误，影响机关工作秩序、工作效率、工作质量和机关形象，且造成不良影响后果的行为，分为重大过错和较大过错。从这次考核的过程和结果来看，呈现出三个特点：一是客观，二是真实，三是全面。

　　建立健全以绩效考核为主体的制度体系。由绩效办、目标办牵头，制定好年度目标体系，其原则是一要先进，二要全面，三要准确，四要创优。完善业绩认定的制度体系，一是以加快发展论英雄，二是以急难险重论英雄，三是以知名度、影响力论英雄，四是以奖牌、证书论英雄。建立不出过错的保证体系，一是加强教育，二是加强预警，三是加强追究。健全客观公正的考核体系，一是完善考核认定细则，二是严肃考核认定纪律，三是拓宽考核视野。

　　以绩效考核推动各项工作创一流。一是筑牢争创一流的思想基础。二是制定争创一流的工作目标。三是营造崇尚先进的舆论氛围。四是落实争创一流业绩的激励政策。

　　吉振华强调，绩效考核是一项全新的工作，推行绩效考核既是工作导向，又是用人导向，是抓落实的有效方法和手段。希望大家进一步统一思想，提高认识，强化协调，密切合作，以开拓创新的精神，全面推进绩效考核工作。