本以为用工荒是经济发达地区闹的“富贵病”，和洛阳暂时还没有多大关系。没想到，春节、元宵节过后，洛阳招工市场也开始出现招工难情况。

　　日前，我市人才市场举行虎年首场招聘会，招聘会上招聘单位的规模和热情令人印象深刻。人才市场负责人告诉记者，早在春节前，这场招聘会的摊位就被用工单位预订了一大半，招聘当天有100家企业由于没有订下摊位，只好在人才市场大厅的信息栏上发布用工需求。在往年，春节后的第一场招聘不会有这么多招聘单位的，今年实在是太火了。

　　从招聘现场来看，不能不说招聘企业是有诚意的，有些企业待遇不算低，企业要求不算高，多招人是主要目标，但即便如此，达成用工协议的仍然很少。

　　规模企业尚且如此，餐饮、保安、营销和家政服务行业更是不容乐观，现在随便去市区一个洗车点、餐饮店，都得等很长时间，当然你可以理解为生意火，其实很多店都是因为缺人闹的。

　　针对这种用人荒，过去就业指导部门经常苦口婆心地劝找工作者，要“脚踏实地，从实际出发，一步一个脚印”。但省人力资源和社会保障厅有关负责人近日提醒我省用工企业，近年来我省的农村劳动力供应总量在不断下降，河南省农村富余劳动力“无限供应”的情况将不再，2013年到2014年，河南省劳动力供应总量将达到峰值，这意味着我省的劳动力供应“见顶”。

　　根据专家解释，所谓劳动力供应“见顶”所呈现的“用工荒”仅仅是表象，从根子上说，就是持续中国30多年的人口红利开始消退。30多年来，中国依靠全球首屈一指的廉价劳动力大军，创造了令人瞩目的经济奇迹。但天下从来没有免费的午餐，伴随着人口红利消退而来的是，初级工人薪资水平和劳动成本会成倍提高。

　　发达地区的用工荒开始波及洛阳，洛阳企业开始感觉到了招工难，这未必是个坏事。过去我们一直认为洛阳有的是劳动力和熟练工人，只要资金到位、产品有市场，就可以机器一响，黄金万两。现在用工荒的出现，在一定程度上也逼着洛阳企业着眼于长远，规范用工，提高待遇。此外，各地都在加紧进行产业结构调整和升级换代，洛阳企业如果不及早储备人力，加快转型，将很难适应形势的发展。 记者 张贵坊