在5月举行的三亚市小额贷款担保中心招聘人员笔试行政能力测试中，一名考生以令人瞠目的99分夺魁。后经记者调查核实，获得99分的是与招聘单位属同一系统的三亚市社保局局长之女，并有不符合报考条件、考前未列入公示报名名单等违规行为。

　　局长称女儿无证参考是“政策优惠”

　　4月8日，三亚市人力资源和社会保障局在其网站挂出《三亚市新型农村养老保险服务中心、三亚市小额贷款担保中心招聘工作人员公告》，面向30岁以下的三亚生源招聘工作人员。

　　5月8日，笔试如期举行。11日，三亚市人力资源和社会保障局网站公布笔试成绩及入围面试人员名单，一名叫温娉婷的考生行政能力测试取得99分。笔试结果公布当天，网友“地主橙子”在一家网站上发帖《三亚小额贷款担保中心招考工作人员，惊现行政职业能力测试99分的牛人》，由于行政能力测试题难度之大众人皆知，此帖一出引发热议。

　　“99分”温娉婷很快遭到网友人肉搜索，其个人资料背景显示，“其所报考的单位系三亚市社保局内科室机构，而三亚市社保局现任局长温孝廉与温娉婷是父女关系”。

　　在记者随后的调查中，三亚市社保局局长温孝廉与温娉婷的父女关系得到证实。三亚市社保局和三亚市小额贷款担保中心都隶属于三亚市人力资源和社会保障局，属于同一系统。

　　更让人匪夷所思的是，公告要求，考生需要提供报到证（或派遣证、介绍信）以及学历专业证书原件及复印件，而正在上大学的温娉婷要到2010年7月才毕业，不具备报名的条件。此外，考前公布的报名名单公示中，并没有温娉婷的名字，可在考试后公布笔试成绩及入围面试人员名单中，温娉婷却赫然在列。

　　事发后，三亚市社保局局长温孝廉接受记者采访时说：“我女儿这次考试得了99分，我只知道是她自己提前一年准备公务员考试的努力成果，我没有干预过我女儿的考试。如果说我女儿的成绩有问题，有关部门可以去查成绩。”

　　他解释称，目前他女儿的确没有报到证和毕业证，当时是在知道系统内部工作人员子女报考上有一些政策优惠后，鼓励女儿去报考的。

　　“内部政策”暴露特权招考

　　不符合报考条件、未列入考前公示报名名单仍可参加考试、非正常高分等一系列疑点引发公众和媒体对招考是否存在“暗箱操作”的质疑，三亚市相关部门随后对此事进行初步调查。

　　三亚市人力资源和社会保障局副调研员龙海说，在招考报名的过程中，招聘工作小组违规为本系统内的6名关系考生报名。“6个内部人员子女全部不符合报名资格，把关时松了点，当时招聘小组办公室人员开会讨论，看在都是内部人员子女，决定给个机会”。

　　然而，三亚市政协副主席、三亚市人力资源和社会保障局局长王永敏却否认这一说法。他表示，局里并没有什么内部优惠政策，报名审核都是按照公开的条件进行的。这次事件只是一个工作失误，出现问题是因为工作人员没有看清报考者的档案和资料。局里已重新严格核查了所有报名者的资格，并取消了其中8名不合格人员的报名资格，其中包括温娉婷。

　　据了解，2009年9月，三亚市开始实施事业单位“逢进必考”的规定，考试均由三亚市人力资源和社会保障局、三亚市纪委以及用人单位的有关负责人组成招聘领导小组。而此次招考的单位，恰恰是三亚市人力资源和社会保障局下属的二级局三亚市农村社会养老保险局、三亚市人力资源开发局两家用人单位的属下事业单位。

　　有关专家表示，透过该事件，我们看到了一些部门内部的“关门政治行为”，为什么不报名可以考试？条件不够也可以考试？“招聘领导小组‘议’了一下”是什么意思？所谓的“内部政策优惠”正是侵蚀社会公正的毒素。

　　(据新华社海口5月17日电）