那年，同事的儿子阿强就读外贸专业。学这个专业非常吃香，还没等毕业，已经有一些私企到学校“抢”人。

　　可四年后，等到他临近毕业，却突遇全球金融危机爆发，出口企业的形势急转直下，订单萎缩。随之而来的，不少企业“扩军”计划搁浅或延迟。费尽周折，阿强终于在一家很不起眼的私企找到了一份业务助理的工作。

　　实际到岗后，阿强这才知道，所谓“助理”，就是跟老板打杂，从网上招揽国外订单，接待客户、管理员工等大事小事。工厂在市郊，平时没有娱乐活动。所谓管吃管住，也就是十几个人住一间不足二十平方米的房子里，每天伙食费不到十五元。老板承诺给“助理”月工资只有一千二百元。同来的大学生有四个，一起“平等竞争”，谁干得好就留谁。据工友讲，先前来的大学生有的吃不了这种苦主动跳槽，还有的没做满三个月，老板找理由辞掉。怕正式转正后，用人的成本会上升。

　　阿强抱定决心在厂子里做下去，即使到时被老板“开”了，也算在这里学到了东西。积累经验后，再去别的地方找工作会容易些。

　　别的同学心猿意马，边上班边扯些理由到人才市场找工作，阿强把他们落下的工作主动承担起来。他下车间督促生产进度，大热天与工人一样挥汗如雨装货柜。疲惫不堪地回到“工棚”后，冲个凉水澡，便细心检查电子邮件，给国外客户做详尽的回复。为弄懂工艺，他向老工人请教，上网找专业资料。短短三个月，阿强俨然成了行家里手，也与打交道的外商建立了私交。由于对工厂的生产能力和工艺水平了然于心，他成了老板可靠的帮手。

　　又一轮人事招聘开始后，老板毫不留情地炒掉了另外三名大学生，又补进“新面孔”，唯独将阿强留下，任命他为公司的副总，安排了单独的住房，月薪涨到二千五百元。

　　老板曾私下对同行说，形势不好，炒人也成为常态，但是，像阿强这样的骨干动不得，否则，他有可能带走重要客户，厂子无形亏损就大了。要用非常待遇才能留住人才，以鼓励他们携手共进，力克时艰。