７月２０日，中华全国总工会集体合同部部长张建国，就各级工会大力推行工资集体协商制度等问题接受人民网采访时透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》，该条例有望年内出台。

　　７月２１日上午，本报记者联系到张建国，他表示，推动开展行业性工资集体协商，明确协商主体是基础。从目前各地的实践来看，工会一方的主体是健全的，但企业方代表组织在县以下包括一些地级城市并不健全。

　　张建国透露，今年全总将投入１０００万元在１０省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。

　　此外，全总将力争到２０１２年，在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。在协商工资水平、调整幅度的基础上，要把加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等纳入到协商之中。在同工同酬、同岗同酬的原则下，探索解决同行业同岗位工资标准统一的问题。

　　据记者了解，在人力资源和社会保障部起草修订的《工资条例》中，工资集体协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。相关统计结果显示，多数垄断行业的企业，内部收入差距达到２０倍以上，７２％的员工认为分配不公。            （据７月２１日《法制晚报》）