实现福民强市目标，有许多事要办，但制定一个能反映科学发展观本质要求的科学考评体系是非办不可、非办好不可的一件大事。这个评价体系制定好了，就可以引导各级干部自觉改变那种重经济增长、轻社会发展、忽视资源节约和环境保护等片面简单的做法；就可以引导各级干部树立与科学发展观相适应的政绩观，走以人为本、科学发展、和谐稳定的为政之路。

　　这次市委全会颁布了《洛阳市经济社会发展考评体系》（讨论稿）。该体系体现了科学发展观的要求，既具科学性、指导性，又具操作性、可行性。市委书记毛万春特别强调，要通过考核科学发展指标、公共安全感指标、环境创优指标、效能提升指标、重点企业发展指标和安全生产指标6项主要指标，以科学考评促科学发展，推动福民强市目标的实现。

　　做好科学考评，要坚持“一把尺子量到底，一个标准定高低”，确保公平公正。要按照毛万春书记的要求，在考评过程中坚持“零接触”、“零干扰”。所谓“零接触”，就是尽可能降低考核成本，考核组不得直接到被考核单位听取汇报，考查要依靠法定部门提供的客观数据和统计部门对企业、服务对象和广大群众的随机抽样调查；所谓“零干扰”，就是坚持“硬件排名看数字，软件排名看民意”，实打实、硬碰硬地用数字和抽样调查结果说话。尤为重要的是，科学考评要看民意，要直接到群众中去，认真听取群众的意见，全面了解领导干部的工作实绩、工作作风以及在群众中的反映。

　　做好科学考评，要强化结果运用。要充分发挥考评的导向激励作用和问责作用，把指标排名情况作为考评各地各单位工作成效的主要依据之一，作为选用干部和调整干部的重要依据之一。对经考评确属实绩突出、群众公认、德才兼备的干部，要委以重任，选拔到重要岗位上来；对作风疲沓、工作敷衍甚至搞形式主义、形象工程的干部，实行问责，从而真正形成“善于科学发展者上，不会科学发展者让，阻碍科学发展者下”的工作局面。

　　人叫人动人不动，机制调动积极性。我们要通过指标体系排名考核、点评优劣、兑现奖罚，在全市营造激励争先晋位、褒奖干事创业的良好氛围，加快实现福民强市目标。