■ 真正决定求职结果的绝不是面试时那十几分钟,而是整个大学四年。从这个意义上来说，求职其实从大一就已经开始了。

　　

　　■ “细节决定成败”不过是一个不折不扣的伪命题。让韦小宝去走郭靖的路,或者让郭靖去走韦小宝的路,无论他们如何注重细节,都不可能取得成功。所以,选择比努力更重要,做好职业规划、找对发展方向比发奋刻苦更重要。

　　

　　■ 当公务员最大的代价莫过于用一个稳定的饭碗换取了一生中的无限可能。铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭,而是一辈子到哪儿都有饭吃。

　　

　　■ 担任学生干部、参加社团活动并不是对于每个人来说都非常必要。一个对编程抱有兴趣的计算机专业的学生与其去学生会当个貌似风光的干部,还不如在电脑上多写几行程序。

　　

　　■ 一切名牌大学和热门专业都是纸老虎。如果金钥匙打不开锁,人们会毫不犹豫地选择一把能打开锁的铁钥匙。当然,草根大学的毕业生在求职时不可避免地处于某种劣势,化解这种劣势的途径是:深挖洞,广积粮,不称霸。

　　

　　■ 求职的过程难免会受尽曲折和委屈。在这种时候,不妨把眼光放长远一些。若干年以后,当你开着宝马带着老婆孩子去海边散步时,突然回想起大学刚毕业的时候所受过的委屈,会是怎样的心情呢?为什么不预支这份将来的心情用来对待眼前的困难呢?

　　

　　■ 就业的最低纲领是谋生。对于一个有劳动能力的成年人来说,还有什么事情比不能自食其力更没有面子呢?

　　

　　■ 千万不要忽视趋势的力量!如果是在牛市炒股,只要买个不算太差的股票持股不动,多多少少都能赚钱;如果变成熊市了,倾巢之下焉有完卵,基本上随便买什么股票都会亏钱。所以,选择第一份工作的时候一定要对行业的发展趋势有一个正确的判断。

　　

　　■ 不要迷信大城市。在一线城市,白领基本上只包括这么两种人:暂时做了房奴的人,想做房奴而不得的人。当然,盲目地去基层更加不可取。如果有了明确的职业发展目标,可以按照地域选择的“爬杆理论”进行选择。

　　

　　■ 站在求职者的角度来看,大学毕业生确实太多了;可如果站在用人单位的角度来看,合格的大学毕业生却又太少了。换句话说：人太多,人才太少。如果只是人,而不是人才,那就没有资格抱怨人才过剩;如果是在“玩大学”而不是“读大学”,那就没有资格抱怨读大学没有用。不学无术的人可以在某些时间里忽悠所有的人,也可以在所有的时间里忽悠某些人,但决不能在所有的时间里忽悠所有的人。

　　

　　■ 也不要迷信大公司,在小池塘里或许更能钓到大鱼。为了博采大公司与小公司之众长,按照“螺旋式职业发展模式”选择合适的时机跳槽于二者之间是非常必要的。

　　

　　■ 大学生在毕业前短短半年的求职时间里并没有太多的就业机会。那怎么办呢?向时间要工作,向空间要饭碗。当然,不能过早地进入求职状态。真理再往前一步就是谬论,“早起的鸟儿有虫吃”再往前一步就成为了“早起的虫子被鸟吃”。