为吸引高层次人才来新安创业，县财政每年拿出100万元设立人才开发专项基金，并根据需要和财政增长情况逐年增加。同时，打破唯身份、唯学历的选人用人机制，要求各级领导干部当好“伯乐”和“后勤兵”，无论对已成名的人才，还是具有潜力的人才，都要以高质量的服务，让人才创业发展有机会、有舞台。　

　　本报讯 在前不久的县人才工作调研会上，新安县二高的于剑涛老师作为县第九届拔尖人才进行典型发言，他的发言让在场的很多人潸然泪下。于剑涛有着极其特殊的人生经历：由于身有残疾，家境贫寒，1982年初中毕业后他就辍学了。靠着自学，他通过高等教育自学考试，获得了专科和本科学历，先后到初中、高中任语文代课教师。他所教的班级高考成绩在全市名列前茅。1997年通过考试，他被破格录用为正式教师。2008年，他被县里选为第九届拔尖人才。

　　人才聚，事业兴。一个地区要实现跨越发展，关键是要发挥人才的支撑作用。县委副书记、县长张生伟说，新安要发展，人才是根本。要抓住这个根本，关键是要爱惜人才、重视人才、用好人才。为大力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，该县每年拿出300万元重奖经济建设功臣及科技人才；对专业技术拔尖人才每年给予1000元人才津贴和100元体检费，并制定完善领导与拔尖人才联系制度，从思想上重视人才、从感情上贴近人才。

　　为吸引高层次人才来新安创业，县财政每年拿出100万元设立人才开发专项基金，并根据需要和财政增长情况逐年增加；在职务安排、养老保险缴费和家属安置等方面提供优惠政策。同时，该县打破唯身份、唯学历的选人用人机制，要求各级领导干部当好“伯乐”和“后勤兵”，无论对已成名的人才，还是具有潜力的人才，都要以高质量的服务，让人才创业发展有机会、有舞台。

　　裴广斌是洛阳中超非金属材料有限公司总经理，也是该县第八批县管拔尖人才。作为清华大学毕业的高材生，他曾先后在广东、郑州开办公司，为进一步发展壮大事业，他把企业落户到新安。经过几年的发展，公司成为河南省高新技术产业，企业固定资产达1.1亿元，年缴税金1200万元左右，安置就业人员600余人。而连续两届被评为新安县专业技术拔尖人才的县中医院院长陈木青，曾是乡镇卫生院的一名医生，由于他勤奋好学，善于钻研，很快就成了医疗系统的业务骨干。正是在县里重视人才、重用人才的良好氛围下，他一步步从外科主任成为县外科学科带头人，又成为县十大杰出青年，县政协委员、常委，县中医院副院长、院长，中国医师普外科培训咨询委员会委员等。在他的带领下，县中医院成为该县唯一一所二级甲等医院，并先后被中国医师协会授予“中国医师培训示范单位”和“河南省手术治疗二型糖尿病培训示范基地”称号。

　　据了解，目前该县拥有各类专业技术人才7900余名，其中副高级以上职称345人。近3年，该县通过技术合作、聘请技术顾问等方式柔性培养、引进高层次人才120余名，各领域人才完成重大科研技术开发、改造等260多项，其中获省部级和国家级科技成果奖40多项，规模以上企业依靠人才完成新产品研制开发200余种。             （王书林 郭建立 庞爱萍）