国企改革真难，但是，真改真见效。这个道理，再次被南昌的实践所证明。两年的任务，仅用半年时间就全部完成；12万职工获得妥善安置，未出现大的群体性事件。这样的答卷，让人看着佩服！

　　探求南昌国企改革经验，精髓就在于他们认准的一个理：改革的目的是搞活企业，从根本上对企业负责，从长远上惠及民生。

　　国企改革能不能成功，根本就在于是不是真正坚持了以人为本、惠及民生，关键在于是不是真正维护了职工的合法权益。实践表明：真正坚持以人为本，就能找到破解难题、造福百姓的“抓手”；真正维护了职工合法权益，职工就能理解、支持国企改革。

　　南昌的经验，对洛阳有充分的借鉴意义。

　　当前，我市企业资本结构不优、产权不清、机制不活，企业吃政府大锅饭等问题仍不同程度地存在，这是企业发展的最大“瓶颈”和最大掣肘。洛阳企业改革改制势在必行，任务艰巨。如何改？怎么改？市委书记毛万春在市委九届十四次全体（扩大）会议上明确强调：企业改革改制工作第一原则就是“职工利益优先”。

　　“职工利益优先”就是“福民”优先，就是在国企改革改制过程中坚持以人为本，把解决人的生存、促进人的发展作为终极目标，把人民满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、拥护不拥护作为判断改革成败的根本标准，确保职工合法利益得到维护，确保职工利益实现最大化。

　　南昌国企改革经验提供了一个样板。我们稳妥推进洛阳企业改革改制，就要把南昌的经验“拿来”，充分结合洛阳实际，努力创新方式方法，开创出一条具有洛阳特色的“福民”式国企改革改制之路，增添洛阳企业活力、城市实力和百姓凝聚力，从而加快推进福民强市进程，增强洛阳在构建中原经济区建设中沉甸甸的分量。