9月初，我市决定建立健全由六大指标组成的经济社会发展考评体系，旨在进一步营造干事创业的良好氛围。

　　市地税局将系统内的考评办法与全市新的考评体系实现全面的对接和延伸，围绕市定核心指标明确地税各项工作目标，借助新的考评体系助推地税工作，凝神聚力抓收入，一心一意搞服务，全力促进洛阳经济社会又好又快发展。

　　财力贡献。对照科学发展指标，加强收入统计、分析与考核，依法大力组织地税收入，做到依法征收、应收尽收，坚决不收过头税，保持收入持续稳定较快增长，不断提升财力贡献水平。

　　依法行政。对照公众安全感指标，对外加大税务稽查和检查力度，严厉打击使用假发票及偷、逃、骗、抗等各类涉税违法犯罪行为；对内全面落实税收执法责任制，不断提升依法行政水平。

　　税收征管。对照重点企业发展指标，切实强化重点税源监控与税源分类管理，管住、管好税源；通过上门送法、媒体公告、邮件告知、短信提醒等形式广泛宣传政策，按规定认真落实税收政策特别是各项优惠扶持政策，不断提升税收征管水平。

　　纳税服务。对照效能提升指标，进一步加强政风行风建设，树牢服务意识；围绕“始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从”的理念，大力简并办税程序和手续，创新办税手段和平台，减少办税时间和环节，不断提升纳税服务水平。

　　内部管理。对照安全生产指标，狠抓平安地税建设，及时化解各类征纳矛盾和内部矛盾，始终关注人身、财产安全，坚决筑牢国家安全防线，教育引导广大地税干部愉快工作、舒心学习、幸福生活，不断提升内部管理水平。

　　形象塑造。对照环境创优指标，以地税文化建设为主线，继续深化全国文明单位和机关品牌创建等工作，培养广大地税干部良好的“社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德”，增强干部队伍的整体素质，不断提升品牌形象。

　　市地税系统一定要按照“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨，开拓创新，奋勇前进，使新的考评体系成为推动全市地税干部干事创业、多作贡献的动力源。