我市的干部人事制度改革试点工作将分7个方面进行：探索完善多种方式的党委（党组）酝酿和提名干部方式工作，健全促进科学发展的干部考核评价机制工作，改进竞争性选拔干部工作，坚持和完善从基层一线选拔干部工作，坚持德才兼备、以德为先、改进干部任职考察工作，稳妥推进干部交流工作，切实加强干部管理工作；试点工作分三个阶段进行，今年年内准备，用两年左右时间完成。

　　本报讯 （记者 李燕锋）从昨日召开的全市深化干部人事制度改革工作会议上获悉，12月起，市委组织部决定在全市各县（市）区、高新区先行开展干部人事制度改革试点工作。

　　会议认真学习中央《2010年～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》及省委《实施意见》，学习了全省贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会暨专题培训会议、全省干部人事制度改革试点工作会议精神，总结近年来我市干部人事制度改革的做法和经验，研究部署下一阶段工作。

　　根据会议安排，我市的干部人事制度改革试点工作将分7个方面进行：一是探索完善多种方式的党委（党组）酝酿和提名干部方式工作，试点单位为偃师市、新安县、宜阳县、嵩县和瀍河回族区；二是健全促进科学发展的干部考核评价机制工作，试点单位为新安县、栾川县和西工区；三是改进竞争性选拔干部工作，试点单位为洛宁县和汝阳县；四是坚持和完善从基层一线选拔干部工作，试点单位为伊川县、涧西区、瀍河回族区和吉利区；五是坚持德才兼备、以德为先、改进干部任职考察工作，试点单位为嵩县；六是稳妥推进干部交流工作，试点单位为老城区、洛龙区；七是切实加强干部管理工作，试点单位为孟津县、栾川县、西工区和高新区。

　　按照部署，试点工作分三个阶段进行，今年年内准备，用两年左右时间完成。其中12月为调研准备阶段，重点围绕中央、省、市关于干部人事制度改革精神，广泛深入地开展调查研究，制订干部人事制度改革试点工作方案；2011年1月至2012年6月，结合工作实际，开展试点工作，积极稳妥推进试点工作；2012年6月至12月为回顾总结阶段。

　　市委常委、组织部部长李少敏出席会议并对进一步加强干部选拔任用监督工作进行了部署。