新提拔干部的工作目标承诺书在媒体上公开，接受监督，让老百姓看在眼里、记在心里进行“点评”，这着实让人为之一振，更让人眼前一亮！

　　政治路线确定之后，干部就是决定因素。市委九届十六次全体（扩大）会议提出要“以科学发展论英雄”，在全社会进一步树立“谁英雄、谁好汉，科学发展主战场上比比看”的工作导向。“英雄”如何“论”？体现在选人用人上，就是要用“6+1”考评机制一把尺子量到底，真正选用那些科学发展实绩好、群众满意度高的干部，真正选用那些善于破解难题、推动科学发展的干部，靠这一机制调动广大干部的积极性。那么，如何把“6+1”考评机制与干部的岗位职责结合起来，使之细化、量化、具体化到每一名干部的头上呢？这就要靠工作目标承诺制来推动。这种承诺不是泛泛而谈，不是纸上谈兵，而是针对每个岗位、每个单位的不同情况“量体裁衣”，正如市委书记毛万春所讲“关键是货真价实，核心在权责一致”。

　　公开承诺是动力源。俗话说，井无压力不出油，人无压力轻飘飘。对各级干部来讲，压力就是动力。让自己的工作目标承诺“昭告天下”，准备干到什么程度、如何干、什么时间干成，统统让全市干部群众来评说、来监督、来裁判，一定意义上讲，这是解决干部干与不干一个样、干好干坏一个样的治本之策。尤为重要的是，这个工作目标承诺书一个显著特点是，在规定时限内完成工作承诺目标的继续留任，完不成的退回原职级，这样做，就是要注重干部任职后的目标管理，加强激励约束，真正使干部能进能退，让干事者、干成事者上，不干事、干不成事者下，真正使干部提拔前要干、提拔后更要干。

　　公开承诺是责任状。将承诺在媒体公开，这不但需要领导干部拥有敢于置身“玻璃瓶”中勤政的勇气，更需要拥有执政为民、务实为民的责任心、使命感。承诺一公开，领导干部就有了“责任状”，群众监督评议就有了“对账单”。面对白纸黑字、一清二楚的承诺内容，领导干部时时刻刻都会铭记自己肩上的担子，知道自己工作的着力点，就会咬定青山不放松，全力以赴做好本职工作；就会更好地改进服务方式，提高行政效率，真心实意关注民生，实实在在做顺民意、解民忧、暖民心的实事好事。

　　公开承诺是决心书。干部践行承诺的情况如何，从小处说，关系领导干部的声誉和形象；

　　往大处说，关系到洛阳科学发展、跨越发展、率先发展。承诺一经公开，可以强化领导干部的自我约束，促使领导干部在履行承诺的过程中，切实感到工作不只是上面的要求，更是福民强市的需要，是老百姓的期待，是无数双眼睛在盯着自己。在这种情况下，只有认真履诺，做到言必信，行必果，才能不负众望，才能赢得群众相信，才能真正树立形象。

　　干事创业，贵在用人。干部选拔任用是根“指挥棒”，具有重要的导向作用；用人的导向，直接影响干部努力的方向。工作目标承诺制的实施，建立了明确的选拔任用干部导向。每一位党员干部都应像捍卫自己的荣誉一样信守诺言，切实履行承诺，竭尽全力把工作做好、做实、做精，成为科学发展的英雄，成为推进福民强市进程的英雄，不辜负市委的期望，不辜负百姓的期待。