随着12月的来临，带薪休假又成了很多职场人士热议的话题。市劳动保障监察大队相关负责人表示，因单位原因不安排职工休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　职工：为保“碗饭”放弃年休假

　　“带薪年假？没享受过。”昨日在高新区一家企业，刘先生说，他在这家企业工作已有两年了，企业一直没落实带薪年假（以下简称年休假），前几天有几位工友要求休年休假，老板称现在活太多，缓缓再说。为了保住“碗饭”，工友们谁也不敢再提年休假的事。

　　采访中了解到，职工不休假的原因有几种：一是单位不让职工休假。二是单位允许休假，可工作太忙，休不成假。三是休假要扣奖金，职工不想休假；单位带薪年假政策不明朗，职工不敢休假。

　　企业：年底职工扎堆休假受不了

　　企业真的不让职工休假吗？带着这个疑问，记者来到刘先生所工作的这家企业，办公室负责人李先生称，自前年实行年休假政策以后，他们遇上了难题。

　　“每年上半年，企业都会提醒职工年休假要趁早休，但响应的职工总是寥寥无几。”李先生说，很多人想把假期留到一旦有事或出去玩的时候再休。不少人留着留着就把年休假留到了年底。一进入12月，就有10多名职工要求休假，而年底又是企业最忙的时候，一个萝卜一个坑。

　　高新区一加工企业的曹经理称，每到年底，他最头疼的事就是许多职工要求休假，不让休假违反政策，让休假企业又不能正常运转，真是烦心事。

　　政策：不休要给“三薪”

　　符合休假条件，又休不成年休假的企业职工该怎么办？记者采访了市劳动保障监察大队负责人。

　　该负责人表示，2008年国家颁布实施《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作1年以上的可以享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　该负责人说，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　该负责人提醒：如果单位侵犯了职工的休假权，可拨打63221615投诉。

　　本报记者 武逸民