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听到批评是好事
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2010 年 12 月 23 日 星期    【打印】  
听到批评是好事
郑 剑
  编者按 2010年12月20日《人民日报》第七版刊发言论《听到批评是好事》,本报今予转发,敬请关注。

  近日,一位朋友显得很郁闷。问其缘由,他说:工作没做好,受到领导批评,思谋改进却不得其法,故而心存惶惶、面有戚戚。我窃为之喜,遂宽慰道:你听到批评能认真对待,就一定会渡过“难关”,不但把眼前的事做好、赢得表扬,而且把以后的路走好、取得进步。由这件事联想到几年前的一件事。当时,一位同事讲述自己“回击”领导批评的经历,面有得色、语含不屑:我当“长”比他还早呢,因为工作上的事儿这么“寒碜”我,太不够意思了!面对这位愤愤的仁兄,我窃为之忧,遂敷衍道:哪有人不受批评啊,你不要这么放不下。

  由这两件事生发出一些思考:一个人听到批评是好事,正确对待批评才能改进工作、完善自我。

  批评中有期待、信任。批评不会无缘无故地发生。大家在一起共事,有着共同的目标,一般都希望能够“和平共处”。一个人受到批评,往往是因为自己工作没做好;一个人批评别人,往往是希望他能把工作做好。如果没有期待和信任,可能批评者连批评的想法也没有了,被批评者连受批评的机会也失去了。

  批评中有情谊、关爱。批评不是无情无义的表现。人之相聚,皆因有缘;人之相交,贵在有情。但人之相处不能总是“相安无事”、虚与委蛇,而应当相互帮助、相互提醒。“难得是诤友,当面敢批评。”对错误的行为进行批评,包含着情谊和关爱。与你没关系的人不会批评你,对你不在意的人不愿批评你。

  批评中有方向、要求。批评中不乏深刻有益的见解。既然批评人是为了把工作做好、受批评是因为工作没做好,那么,高明的批评者一定不会轻易地批评别人,而是努力做到“批”之有理、“评”之有物;聪明的被批评者一定不会简单地对待批评,而是细心体会批评者的用意所在、弦外之音,从中找到努力方向。

  概括而言,批评的本质是爱护。俗话说,“金无足赤,人无完人”。一个人在成长过程中不可能不犯错误,因而也不可能不被批评。有错而能改,知耻而后勇,善莫大焉。故而,历史上有“闻过则喜”的故事。这当然不是说听到的批评越多越好、把受批评当做一种“光荣”,而是强调要正确对待批评。

  正确对待批评,须有正确的心态。批评往往不中听,但忠言逆耳利于行;受批评往往不舒服,但原因在己不在人。清醒自觉的人必能勇敢直面批评,把批评当动力;虚怀若谷的人定会做到“闻过则喜”,把批评当爱护;只有糊涂固执、自以为是的人才会把批评当指责,老虎屁股碰不得,一听到批评就火冒三丈,回避压制乃至打击报复。

  正确对待批评,须有积极的行动。批评是手段,不是目的;是对人,更是对事。受到批评后能不能积极行动、改正错误,往往影响工作的成效和个人的进步。面对批评,奋发有为的人自然感到坐卧不安,从而抓紧改进、引以为戒;敢于担当的人一定不会怨天尤人,而是雷厉风行、做出样子;只有不思进取、得过且过的人才会泰然处之、漠然置之。

  近些年,批评之风渐弱,无论上下级之间还是同志朋友之间鲜有批评,而多恭维、赞美、逢迎,以至于人们已经不习惯听到不同声音,更不用说正确对待批评。这显然不是什么好事——一个人如果长期听不到批评,必然会增加犯错误的机会,影响工作和事业的健康发展;而之所以长期听不到批评,在很大程度上是因为自己文过饰非,堵塞了言路。

  批评和自我批评是我们党的优良传统和作风。党的十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》再次强调,“大兴批评和自我批评之风”。这具有很强的现实针对性。贯彻落实这一精神,需要广大党员干部认真想一想:近一段、一年中、几年来,自己有没有听到过批评、听到过多少次批评?有几次能够正确对待批评、改正了多少缺点和错误?

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