1.蓝斯登定律：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。

　　提出者：美国管理学家蓝斯登。

　　点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。

　　2.卢维斯定律：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。

　　提出者：美国心理学家卢维斯

　　点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。

　　3.托利得定律：测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。

　　提出者：法国社会心理学家托利得

　　点评：思可相反，得须相成。

　　4.洛伯定律：对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。

　　提出者：美国管理学家洛伯

　　点评：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。

　　5.斯坦纳定律：在哪里说得愈少，在哪里听到的就愈多。

　　提出者：美国心理学家斯坦纳

　　点评：只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。

　　6.波特定律：当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。

　　提出者：英国行为学家波特

　　点评：总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。

　　7.吉尔伯特定律：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样做。

　　提出者：英国人力培训专家吉尔伯特

　　点评：真正危险的事，是没人跟你谈危险。

　　8.萨盖定律：戴一块手表的人知道准确的时间，戴两块手表的人便不敢确定几点了。

　　提出者：英国心理学家萨盖。

　　点评：若选错误参照，必无正确比较。

　　9.福克兰定律：没有必要作出决定时，就有必要不作决定。

　　提出者：法国管理学家福克兰。

　　点评：当不知如何行动时，最好的行动就是不采取任何行动。　

　　（贞贞 选摘）