本报讯 近年来，市总工会等部门积极深化创建劳动关系和谐企业，深入推进工资集体协商工作。截至目前，全市1100余家规模以上企业创建活动推行面达到85%，建立工会组织的4367家非公有制企业创建活动参与面达80%以上。全市共有6700多家企业签订了工资集体协议。

　　为进一步把全市和谐劳动关系企业创建和工资集体协商工作推向深入，我市协调劳动关系三方的市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会和市企业家协会等部门从抓重点、抓实效、抓权益与效益相统一等方面入手，积极深化创建劳动关系和谐企业，深入推进工资集体协商工作，形成了“党政主导、三方推动、工会运作、企业争创、职工参与”的工作格局。

　　工资集体协商是创建工作的核心内容。我市于2005年正式开展创建劳动关系和谐企业、和谐工业园区活动，2007年开始把工资集体协商工作作为创建活动的核心内容强力推进。截至目前，全市1100余家规模以上企业创建活动推行面达到85%，建立工会组织的4367家非公有制企业创建活动参与面达80%以上。全市共有6700多家企业签订了工资集体协议，在中小型非公企业集中的147个乡镇（街道）签订了区域或行业工资集体协议，覆盖职工近70万人，覆盖率近90%。

　　注重实效是创建活动的落脚点。全市各级工会依托创建活动载体，大力推行基层民主政治建设，不断完善厂务公开制度，凡是涉及职工切身利益的重大问题，都要求企业及时公开。目前，我市建立职代会制度的企业已达5948家，实行厂务公开民主管理的单位已达6141家，全市共有147个乡（镇）、35条街道（办事处）建立了职代会制度。

　　同时，我市在创建活动中坚持保障职工权益与提高企业效益相统一，提出“企业得发展，职工得实惠”的创建目标。在创建活动中各级工会开展的职工“经济技术创新工程、建功立业”竞赛活动，有效地凝聚了企业和职工的力量。（孙雪芹）