本报讯 （记者 李燕锋）昨日，市属65所中小学校校长从市教育局局长侯超英手中接过聘书。这意味着，从今年起，我市所有直属公办中小学校的校长、副校长都将通过选聘产生，在我市沿用几十年的中小学校校长“任命制”正式结束。

　　为贯彻落实我市干部人事制度改革，进一步激发校长的进取意识，从今年起，我市将实施《直属公办中小学校校长选聘与管理办法（试行）》。《办法》明确提出，今后凡有校长职位空缺的，必须进行公开选聘，每届聘期4年；校长按照规定拟订校内机构设立方案，根据程序聘任副校长和校内机构负责人，副校长的聘期不超过聘任其职务的校长的聘期。

　　《办法》对校长的任职条件与资格、权利与义务、考核与奖惩等作出了明确的规定。按照规定，校长的每届任期为4年，任期不得超过法定退休年龄。同时，为调动校长工作积极性，落实校长工作责任制，《办法》中还明确规定对校长实行绩效考核，实行定性与定量相结合制度，并对考核等级实行动态管理，结果计入校长个人档案，作为校长任免、奖惩、续聘或解聘的重要依据。此外，市教育局还明确规定，对在实施素质教育、提升办学水平、改变薄弱学校面貌等方面作出突出贡献的校长和办学特色显著、在省市有一定影响的优秀校长，根据考核成绩，给予一定的精神或物质奖励；对因工作严重失误、失职造成重特大安全事故，绩效考核连续两年列同等学校末位，考核不称职或教育教学质量评估连续3年排名位次下降且排名后5位的校长予以解聘。