据新华社郑州2月28日电（记者 秦亚洲）从2008年起，河南省平顶山市把百姓“幸福指数”纳入官员政绩考核，5名干部因为考核不达标而暂缓提拔，所辖一县两区领导班子考核降级。

　　2008年，平顶山市决定把百姓“幸福指数”纳入到对干部政绩考核中，并委托统计局等部门着手设定指标、权重，并负责年度统计。

　　平顶山市对县（市）区领导班子的业绩目标评价等次和标准是：1.全省县域经济社会发展综合实力年度排序；2.主要经济指标占全市比重提高幅度排序；3.人民群众幸福生活指数提升幅度排序。

　　与上年对比，三项内容均位次前移的，领导班子考核为优秀等次；两项内容位次前移的，考核为良好等次；一项内容位次前移的，考核为一般等次；三项内容均未前移的，考核为较差等次。

　　“幸福指数”整个体系共分为收入水平、消费结构、科技教育文化卫生体育、生存状况和节能减排（生活环境）及可持续发展共5大类16个小项。16项具体指标中，“居民人均可支配收入”和“科教文卫体事业支出占地方财政一般预算支出比重”权重最大，占比8%；“人均使用住房面积”、“公众安全感”等占权重最小，均为5%。

　　根据上述办法，从2008年至今，平顶山市所辖的10个县（市）区中，有一县两区领导班子在年度考核中，因为百姓“幸福指数”排序位次没有前移而被降级。

　　平顶山市市委组织部提供的数据显示，自2008年至今，5名拟提拔为副县级的乡镇党政正职，因为百姓“幸福指数”问题暂缓提拔。

　　中央党校党建教研部教授李俊伟说：“百姓‘幸福指数’纳入官员政绩考核，符合时代发展的潮流，是我国基层管理方式科学转型的新探索。”

　　清华大学公共管理学院副院长、全国人大财经委“福祉指数”课题组成员孟庆国说，河南省平顶山市的做法是一种有益的尝试。“幸福指数”本身具有地域和阶段性特征，河南省平顶山市的“幸福指数”体系中的项目设计，客观性指标比较多，如果能适当引入一些主观性指标，比如社会层面的评价，整个体系将更加科学。