本报讯 昨日从市集体协商攻坚年动员大会上获悉：我市将用一年的时间推动全市企业基本建立工资集体协商制度，使全市乡镇、街道（社区）工会和基层联合会、基层工会联合会普遍与企业方开展区域性、行业性工资集体协商，签约覆盖率不低于95%。

　　市总工会有关负责人透露，今后工资集体协商工作的重点将是：50％职工工资低于本地区职工平均工资50％的企业；领取最低工资人数超过总人数30％的企业；职工工资长期在低水平徘徊的企业；实行计件工资、签订“简易劳动合同”、农民工较多的企业；外商投资、港澳台资、民营企业等非公有制企业。

　　该负责人称，根据当前我市企业状况和工作实际，国有（国有控股）、集体企业、职工人数在50人以上的非公企业将全部建立工资集体协商制度。实行直管的央属企业将尽量细化、量化集体合同中的工资条款，使之具备工资协议的实质要求。对中小型非公企业集中的园区、楼宇、集贸市场和商贸、餐饮、物流、物业管理、出租车等第三产业，将指导乡镇（街道）、行业工会签订区域性、行业性工资协议进行覆盖。对外资和港澳台企业将选择条件具备、工会组织健全的企业作为突破口，推进其平等协商机制建设、职代会制度建设，逐步签订集体合同、细化工资条款或签订专项工资集体协议。同时，将大力推进产业集聚区工资集体协商机制建设，促进产业集聚区劳动关系和谐稳定。

　　市委常委、常务副市长吴中阳，市长助理、市总工会主席原文涛出席动员会。         （连漪 孙雪芹）