在全市经济社会发展考评中，每年年度排名确保不排在后5名；出现2项工作目标没有完成或在全市经济社会发展考评中连续2次列入后5名的情形，要向市委、市政府并通过媒体向全市人民作出深刻检查，或自动辞职……

　　10位领导干部的任职承诺在媒体公布，读起来很“给力”：要干什么，要干成什么，逐条逐项，承诺书里写得清清楚楚；达不到预期目标，完不成规定任务，如何追究、如何问责，承诺书里写得明明白白。

　　这是“6+1”考评机制的细化量化，是“6+1”考评机制在选人用人上的具体落实。

　　市委书记毛万春强调，树立正确的用人导向，既要注重任前考核，更要注重任后目标管理，真正选用那些成绩突出、群众认可、作风过硬、敢于破难题、善于破难题的干部，引导、示范和激励广大干部干事创业、攻坚克难。

　　向群众公布任职承诺，领导干部就有了“责任状”，群众监督评议就有了“对账单”。面对公开承诺，每一位领导干部会时刻铭记自己肩上的担子，不用扬鞭自奋蹄，全力以赴做工作。

　　领导干部就应勇于担当、敢于担当、善于担当！

　　唯有担当，才能不辜负市委、市政府厚望。当前，洛阳要甩开追兵，赶上标兵，在中原经济区建设中做示范、创品牌，干部是决定性因素。市委、市政府对新任干部寄予期望，希望新任干部能担起重任，破解难题，强力做好工作。各位领导干部只有保持一种食不甘味、寝食不安的敬业勤政精神，才能向市委、市政府交一份合格答卷。

　　唯有担当，才能不辜负662万洛阳人民的期盼。推进“福民强市”进程，做到富民、惠民、亲民、安民，提升百姓幸福指数，要靠一件件实事来实现。任职承诺一经公布，“福民”承诺一经见报，老百姓就看在眼里、记在心里。领导干部只有全心、全责、全力去兑现、去完成，才能向老百姓交一份合格答卷。

　　士不可不弘毅，任重而道远。承诺是压力，更是奋进的动力。每一位党员干部都应像捍卫自己的荣誉一样信守诺言，像捍卫自己生命一样兑现承诺，真正做到言必信、行必果！