今年，是市县乡党委领导班子集中换届之年，市委书记毛万春多次指出，这是全市政治生活中的大事，更是对我们的一次政治大考。如何考出一个让上级党委和人民群众都满意的成绩？路径只有一条，这就是：选好人、换好届、正风气、促发展。

　　选好人、换好届、正风气、促发展，必然要涉及部分领导干部的进退留转。能否正确对待进退留转，不仅考验着领导干部的党性觉悟和胸襟气度，同时也直接关系着换届的风气。广大领导干部要充分认识到，无论是“进”还是“退”，是“留”还是“转”，都是党的事业持续发展的需要。正如中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出：“进”的同志，要做到朝气蓬勃，在更高层次的领导岗位上开拓进取；“退”的同志，要做到心情愉快，服从大局，退位不褪色；“留”的同志，留要知足，留要自省，留要加油，留要奋进；“转”的同志，要做到奋发进取，在新环境中满腔热情地工作，在新岗位上干出新成绩。

　　选好人、换好届、正风气、促发展，最根本的是领导干部要有正确的权力观、地位观、利益观。各级领导干部一定要以人民利益为重，坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益紧密联系起来，正确看待个人利益，正确看待个人得失，做到少些名利、多些清醒，少些计较、多些豁达，少些浮躁、多些干劲，不因“进”而沾沾自喜，不因“退”而意志消沉，不因“留”而故步自封，不因“转”而满腹牢骚。

　　选好人、换好届、正风气、促发展，最关键要靠机制作保证。一要坚决执行“五重五不简单”选人原则，即：重群众公认，但不简单以票数取人；重“四化”方针，但不简单以年龄、文凭取人；重德才标准，但不简单以求全取人；重公开选拔，但不简单以考试取人；重干部资历，但不简单以任职年限取人。二要严格落实“两公一程序”工作流程，即：领导出于公心；注重群众公认；严格程序，不折不扣按照《干部任用条例》规定动作选好干部。三要严肃“五个严禁、十七个不准和五个一律”铁的纪律，坚决防止和整治可能出现的不正之风和腐败现象。

　　眼下，“六加一攻坚战”激战正酣，大事多、急事多、难事多；第29届中国洛阳牡丹文化节环境整治、冲刺全国文明城市创建目标、国家卫生城市复审迎检、实施碧水蓝天工程等重点工作，更是意义大，标准高，任务重。困难重重，难题叠加，需要作风硬的干部克难攻坚，需要敢干事、会干事、能干事的干部“冲锋陷阵”，自然，也需要作风疲沓、办事不力、执行力低下的干部“腾出位置”。连日来，我市连续处理一批庸、懒、散、软的干部就是例证！从一定意义上说，“六加一攻坚战”是领导干部进退留转的竞技场，创建工作是领导干部进退留转的大舞台。

　　选好人、换好届、正风气、促发展，不仅是向中央、省委交一份合格答卷的需要，也是向662万洛阳人民交合格答卷的需要，更是洛阳发展面临的严峻形势和干部作风建设的必然选择！