江西省横峰县的“差额试岗”制度，对我们颇具启发意义和借鉴价值：在干部选拔任用中引入“赛马”机制，以实战选实才，以实效选干才，打破“选得上就有官当”的旧套路。

　　古人云：“得士者强，失士者亡。”毛泽东说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”古往今来，怎样选干部、选怎样的干部，历来关系国运兴衰和事业成败。当前，洛阳正努力在中原经济区建设中“当好一个示范，打造两大品牌”，正奋力打赢“六加一攻坚战”，正全力实现全国文明城市创建目标。责任重大，重任在肩，尤其需要一大批能征善战的干部克难攻坚，敢打必胜，亮出真本事，作出新业绩。

　　需要指出的是，学习横峰县的经验，我们决不可照搬照抄、比葫芦画瓢，而应该学精髓、学实质，即：以实战论英雄，以实效比贤良。

　　以实战论英雄，贵在树立实干为先的用人导向。要引入竞争和淘汰机制，好中选优，优中选强，让真正能干事、会干事、干成事的人有为又有位，把不适应岗位要求、业绩平庸的人坚决调整下来，提高人岗相适比例和选人用人的科学性，形成既让优秀人才脱颖而出、又能让其施展抱负的用人环境。　　

　　以实战论英雄，重在建立实绩为先的考评机制。要把“六加一攻坚战”和创建全国文明城市等重点工作，作为展示实际“马力”的竞技场，作为比拼实战能力的角斗场，作为检验实干精神的大考场，不断强化和完善福民强市考评体系，真正把能力强、作风硬、品行端的优秀干部赛出来、比出来、练出来、用起来。

　　无论是选人用人还是其他工作，正确的评判标准，其实就是三个字：“看疗效！”