7月15日，《 人民日报 》19版刊发文章《选得上，未必有官当》，介绍江西省横峰县科级副职干部任用探索“差额试岗”制度的经验。本报今日全文转载，敬请关注。

　　核心提示

　　“会考不会干”、“考试专业户”……随着干部人事制度改革的深入，小部分公选干部的能力问题，成为社会关注的热点，也出现了一些质疑的声音。

　　为解决这一问题，一些地方着手改革。江西省横峰县的“差额试岗”制度正在部分领导岗位的选拔中施行。此举在提高人岗匹配度、改进干部选拔考察方式上不失为一个有益探索。但在实践中也有一些问题可供探讨，如：是否可以改成“错时差额试岗”，以减少试岗者的尴尬；如何加大对“淘汰”人员的二次开发利用力度，以降低公选成本等。

　　一个岗位，同时选拔两名干部试岗；试岗者有干事的权力，没有当官的待遇；6个月后，看工作表现淘汰一人。

　　在江西省横峰县，这种被称作“差额试岗”的科级干部选任制度正悄然推行。自2009年以来，横峰县有3名参与差额试岗的干部人选未予任职，其中2人是笔试、面试综合成绩第一的获得者。

　　考得好未必有用，选得上未必有官当，干部选任不再是“非我莫属”。差额试岗，已经在当地干部中引起极大“震动”。

　　选得上，未必留得下

　　二选一，6个月的“残酷”考验

　　去年5月，该县拿出县安监局副局长、县环保局副局长、兴安街道办事处副主任3个科级副职岗位进行公开选拔。                 （下转04版）