绘制 吴芳

　　近几年，网络招聘迅猛发展，出现了一大批以提供就业信息为平台的网站。如今洛阳本地专业从事网上人才招聘的网站就有10家，而从事人才信息发布的综合类网站更是达到数十家。

　　与此同时，我市技术工种从业人数为38万，其中高技能人才9.4万人，仅占技术工种从业人数的24.7%，人才缺口依然很大。人才引进如何借力网络平台？

　　1　人才招聘网站遍地开花

　　“现在注有洛阳市域名的人才网站有10家，而从事人才信息发布招聘的网站少说也有数十家。”昨日，洛阳市人才人事公共服务中心信息科负责人许如意介绍，这些网站不但提供各种专业的人才服务信息，有的还从事各种人事代理。

　　洛阳人才网相关负责人表示，洛阳人才网在2008年时只有1316家企业签约招聘信息发布，点击量也只有3000万次；而去年在该网站发布签约招聘信息企业2500多家，点击量上升到6000余万次。

　　据最新发布的《2010-2011中国互联网数据报告》的数据显示，去年中国互联网网络招聘市场规模为36.4亿元，预计2012年将超越50亿元大关，网络招聘市场的增长速度未来3年将会稳定在20%左右，网络招聘市场将有较大的发展空间。

　　2　网络招聘作用尚不明显

　　记者对多家人才网站的页面进行浏览后发现，发布招聘信息的单位多为中小企业，提供的也多为服务类与技工类岗位。

　　一家网站的负责人告诉记者，现在来网站发布招聘信息的90%以上是中小企业。

　　高新区一家新能源企业人事工作负责人刘玉兵称，他们也曾尝试过利用网络平台招聘相关人才。虽然单位在网上发布招聘信息后，有时一天能收到数百个报名简历，但是由于应聘者提供的材料真假难辨，所以现在公司招聘人员还是用传统方式。

　　洛阳恒凯科技公司总经理刘文博表示，目前使用网络的多为年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。另外，有的人才招聘网站只是简单地把招聘信息搬上网、“一挂”了事，至于后期效果如何，多数并不关注，造成网络招聘效果不佳。

　　3　人才引进如何借力网络平台

　　“作为中国移动集团确定的9个TD网络领先试点城市之一，我市发展网络人才招聘有着得天独厚的条件。”许如意介绍，截至去年年底，我市光缆总长度达到6.41万公里，固定互联网接入数达60万户，接入率达9户/百人。较好的网络基础环境，为我市利用网络平台引进人才提供了可靠保证。

　　许如意表示，要借力网络平台引进人才，加强软环境建设才是关键。软环境建设体现在两个方面：一是人才培养，二是要建立起人才招聘网站的诚信体系。

　　许如意建议各人才招聘网站在做好网站服务工作的同时，重点加强网站从业人员的市场供求倾向、相关人事制度变化以及市场策划与推广能力等方面的培养，让从业人员懂行，以吸引更多的应聘者。

　　对于如何建立起人才招聘网站的诚信体系，一些业内人士建议，网络管理部门应负责制定出台一些针对性强的网络招聘政策法规，让那些在网络求职中恶意侵犯他人隐私并造成他人名誉和经济损失的人承担法律责任。与此同时，招聘网站不能只是做一个信息发布平台，在发布相关招聘信息的同时一定要严格把关企业及求职者发布的信息。记者 武逸民 通讯员 周旗